廣東可用企業年金儲備養老金

http://whmsebhyy.com 2005年11月04日 09:48 南方日報

　　本報訊 (記者/劉茜　實習生/孫曉素　通訊員/張祥) 如果未來的基本養老保險金不夠用，在廣東可以用企業年金給自己多儲備些養老金。記者昨天從勞動部門獲悉，醞釀一年之久的《廣東省企業年金實施意見》(下稱《意見》)近日正式出臺。企業及其職工可以在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立補充養老保險制度，年金可由企業出資，也可以由企業和職工按比例共同出資。

　　據悉，這是全國首份企業年金實施意見。配合廣東實施企業年金制度(即原來的“企業補充養老保險”)，《廣東省企業年金合同備案與信息報告制度》也相應出臺。

　　前提

　　企業足額繳納基本養老險

　　所謂企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。符合下列三個條件的企業可以建立企業年金：(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務；(2)具有相應的經濟負擔能力；(3)已建立集體協商機制。

　　形式

　　企業職工約定比例出資

　　《意見》規定，企業年金的籌集辦法有兩種:可以企業出資，也可以企業和職工按約定的比例共同出資；費用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個人繳費由企業代扣代繳。企業當年未能及時足額繳納基本養老保險費的，不得繼續提取或繳納企業年金費用。

　　在企業繳費部分向職工個人賬戶分配資金時，可根據公平、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、貢獻、在本企業工作年限、年齡等因素，適當拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數的5倍。企業可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，采取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配。但是，從總數上來說，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一；企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

　　原則

　　年金職工個人賬戶可隨遷

　　同時，對于職工被企業按《勞動法》解除勞動關系或被勞動教養、開除公職、除名、自動離職的，應中止為該職工繳納企業年金費用。職工企業年金個人賬戶仍由原管理機構管理，在職工重新就業后隨同轉移。

　　目前企業年金基金由三部分組成:企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益，并實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。

　　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

　　提示

　　已辦補充養老險要轉型

　　《意見》規定，鑒于部分效益好的企業此前已開展了補充養老保險計劃，但做法與新出臺政策不完全一致，企業原先由社保經辦機構管理的企業補充養老保險，應該轉為企業年金基金，在過渡時期可以暫時由地級以上的市社保經辦機構作為受托人進行管理。此外，在勞動保障部尚未確認公告企業年金緊急運營機構之前，每一個企業年金方案可以選擇符合托管條件的

商業銀行承擔相應的基金托管工作。一個方案只能選擇一家基金托管機構。

　　據了解，截至2003年底廣東省參保人數和征繳基金數均位居全國首位。按照“低水平、廣覆蓋”設計的基本養老保險制度，還只能保障職工退休后的基本生活，因此，企業年金制度推行，意味著相關職工退休后，除了領取基本養老保險外，還能一次或定期領取一筆收入，有利于平衡企業與機關事業單位之間的養老待遇。

【發表評論】

愛問(iAsk.com) 相關網頁共約810,000篇。

【評論】【談股論金】【收藏此頁】【股票時時看】【大中小】【多種方式看新聞】【打印】【關閉】


	新浪首頁 > 財經縱橫 > 國內財經 > 關注個人養老金賬戶政策調整 > 正文