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按照中央和黑龍江省委關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》等有關(guān)規(guī)定，近期，黑龍江省國資委黨委制定了《省國資委黨委任免干部實行無記名投票表決制的暫行辦法》，決定對出資企業(yè)領(lǐng)導人員和委機關(guān)處級干部的任免實行無記名投票表決制度，并對無記名投票表決制的程序及有關(guān)要求做出了嚴格的規(guī)定。
主要程序是：由國資委干部管理部門向黨委會逐一介紹擬任免人選的競聘公推、民主推薦、民主測評、組織考察及任免理由等情況；黨委委員對擬任免人選進行討論，充分發(fā)表意見；一人一票填寫任免干部表決票；在紀委書記的監(jiān)督下，兩名工作人員當場計票；由會議主持人當場公布計票結(jié)果；根據(jù)計票結(jié)果，做出任免決定。
實行無記名投票表決制的要求：每位黨委委員對擬任免人選均要填寫同意、不同意、緩議明確意見；擬任免人選得到的同意票超過應到會黨委委員的半數(shù)，方可做出任免決定；對等額票決未獲通過的擬任人選，一年內(nèi)不得再提名為同一職位的擬任人選；對差額票決的擬任人選，如遇同意票相同或同意票均未獲半數(shù)，經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，可再次提請本次黨委會議進行票決；對意見分歧較大的擬任免人選，要暫緩表決；黨委委員要嚴格執(zhí)行回避制度。
實行無記名投票表決制是省國資委黨委認真貫徹落實黨的民主集中制原則，擴大黨內(nèi)民主的重要舉措，對進一步完善干部選拔任用制度，規(guī)范干部選拔任用工作程序，推進干部選拔任用工作的民主化、科學化將起到積極的推進作用，這也是省國資委黨委鞏固和拓展保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果的具體措施。無記名投票表決制的實施必將進一步深化省國資委系統(tǒng)干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，堅持用好的作風選作風好的人，用好的機制把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部真正選拔到領(lǐng)導班子中來，不斷加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和機關(guān)處級干部隊伍建設(shè)，為確保我省國企改革和國資監(jiān)管任務的完成，促進老工業(yè)基地的振興，提供堅強的組織保證。
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