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王保印
邯邢冶金礦山管理局礦山村鐵礦具有40多年的開采歷史，為國家的鋼鐵事業作出過突出貢獻，1959年敬愛的周恩來總理曾視察過該礦。到九十年代進入開采末期，由于資源枯竭，于2002年下半年列入國家閉坑礦山破產計劃，2004年7月份正式啟動破產程序。
在整個關閉破產實施過程中，礦黨委發揮思想政治工作優勢，強化思想教育，保持職工隊伍穩定，從而保證了關閉破產工作順利進行。
加強政策宣傳，消除職工疑慮，凝聚職工隊伍
由于破產工作與職工個人的切身利益密切相關，一開始，相當一部分職工對破產持抵觸情緒，一談破產就有氣、害怕，甚至發生了部分職工上訪事件。
礦黨委經過分析認為，部分職工對關閉破產不理解，除了歷史和就業觀念方面的原因外，主要是思想認識不到位，因此，必須加大宣傳教育力度，做深入細致的思想政治工作。
組織干部職工原原本本地學習有關政策，從文件中真正體會到黨和國家對資源枯竭礦山職工的關心愛護，從根本上提高職工對組織的信賴，增強戰勝困難的自信心。礦黨委非常重視干部職工對關閉破產有關政策的學習。首先是抓了礦中心組的學習。組織班子成員較系統地學習了十五大、十六大及各次全會的會議精神尤其是黨和國家關于資源枯竭礦山關閉破產的有關政策，深刻理解和領會關閉破產的重要意義。領導班子思想認識的提高，增強了執行黨和國家、上級政策的自覺性，從而促進和影響職工隊伍思想認識的提高。其次是抓好職工的學習。為了便于基層單位和職工的學習，我們將中辦發(2000)11號等5個文件復印成冊，將邯邢礦山局《冶金礦山》報刊登的“資源枯竭礦山關閉享受破產政策宣傳提綱”發到各行政班組，礦廣播站、電視站連續宣傳報道相關內容。礦還組成了政策宣傳組到礦屬各單位進行宣講。邯邢礦山局制定了有情操作的具體政策后，礦編寫了宣傳提綱反復向職工宣傳，多次在本礦電視站播放局黨委書記王清堂《關于資源枯竭礦山關閉破產電視講話》錄像，幫助職工理解和認識關閉破產的實質。在我礦關閉破產工作進入實質性操作期間，礦黨委利用去年六、七兩個月的時間在全礦開展了一次黨和國家的關閉破產政策的再學習、再教育活動，進一步提高職工對關閉破產的思想認識。
認真搞好思想調研，把握職工思想脈膊，有的放矢地做好思想教育工作。由于關閉破產涉及到每一名職工的切身利益，礦黨委非常重視職工的思想動向和脈搏，先后搞了兩次全礦范圍的職工執行關閉破產政策問卷調查，礦責成有關部門經常深入到職工中了解情況，對部分職工在享受關閉破產政策中存有的不理解、悲觀擔憂失望、就解除勞動關系的經濟補償金或安置費期望值高等不良心態，認真分析原因，有針對性地做耐心細致地解釋、說服、教育工作。同時，對職工反映強烈的熱點、重點問題礦黨政領導高度重視，進行認真研究，其中對許多重要問題以黨政聯席會議紀要的形式加以說明、明確、界定。把職工擔心、疑慮的關鍵問題概括為“三個在、三個不”，并響亮提出、大張旗鼓地宣傳，即：黨組織在、陣地在、職工隊伍在；破產不停產、收入不降低、隊伍心不散。
超前防范，疏堵并用。在關閉破產進入實質性操作前，為了及時接待職工的來信來訪，化解各種矛盾，我礦成立了信訪接待站，配備了4名有一定工作經驗、責任心強、懂政策的中層干部負責來信來訪接待工作，解答解決關閉破產中職工反映的疑難問題，對歷史遺留問題能解決的想辦法幫助解決，不能解決或不合理的要求給予耐心的解釋，從而消除了不穩定因素，把不和諧的音符降低到最小，營造良好的環境。
加強對不在崗和離退休人員的教育和管理，使思想教育工作橫到邊，豎到底。根據這部分人人員多、居住分散、消息閉塞、管理難度大、容易產生不穩定因素的實際，及時成立了離退休黨支部，配備專職支部書記，按片劃分黨小組，設立信息員。礦內情況通過信息員傳達給所管轄人員，離退休人員有何想法和要求由信息員向礦反饋，加強了溝通和聯系，收到了較好效果，把幾次上訪苗頭化解在萌芽狀態。
由于宣傳思想工作及時到位，職工對關閉破產政策的認識程度和心理承受能力大大增強，由不理解到理解，由反對到支持，先后以高票順利通過了《礦山村鐵礦破產職工安置方案》和《礦山村鐵礦關閉破產職工有關待遇的發放辦法》，為正式啟動破產程序奠定了良好的思想基礎。
發揮各級領導、
骨干和共產黨員模范帶頭作用
建設強有力的領導班子是帶好隊伍的關鍵。在實踐中我們深深體會到，兩級領導班子的整體合力尤其是礦級領導的言行直接影響著職工隊伍。為此，礦黨委對礦級領導提出了五條要求，其核心內容就是增強歷史責任意識，擔負起歷史使命，以良好的形象出現在職工面前；礦紀委對黨員、黨員領導干部也做出了黨員領導干部要堅決與局礦保持一致、積極主動化解矛盾、嚴肅財務紀律、加強企業物資管理、奉行勤政廉潔、時刻關愛職工等八條紀律要求，并認真檢查落實。
強化重視骨干隊伍的培養、教育，發揮骨干隊伍的作用是做好工作的基礎。因此，我們注重發揮各級骨干在關閉破產中的帶頭作用。在實際工作中，每逢重大問題出臺前，首先讓中層干部明白，然后再向班組長貫徹，并要求他們主動做好職工的解釋教育工作，發揮他們應有的作用。對個別人有這樣或那樣的思想認識，甚至有過激言行的，進行個別談話，幫助其提高認識，保證不與組織唱反調。
發揮共產黨員在關閉破產期間的先鋒模范作用。礦黨委重視共產黨員在關閉破產期間先鋒模范作用的發揮。根據關閉破產工作的進展情況，不斷給他們提出具體要求。如在關閉破產一開始，我們在2002年利用黨員評議機會，在黨員中開展了承諾活動，要求黨員在關閉破產中起先鋒模范作用，并以書面形式向黨組織作出承諾。在關閉破產程序啟動前，礦黨委對全礦共產黨員提出了做到三個明白、四個不允許、五個帶頭的具體要求。即：明白我礦執行政策性破產的實質，明白邯邢局有情操作的具體政策，明白本人所享受到的優惠政策及安置渠道；不允許散布一些與關閉破產政策相違背的言論，不允許背著組織搞串聯和煽動群眾鬧事，不允許參與或組織集體上訪、靜坐、示威等活動，不允許對新分配的工作崗位挑三揀四或無故拒絕上崗；帶頭學習和宣傳關閉破產的有關方針政策、法律法規，帶頭擁護和執行破產安置政策，帶頭遵守黨的紀律，正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關系，識大體，顧大局，通過正當渠道反映問題，帶頭做群眾的穩定工作，作維護穩定的模范，帶頭在生產自救中努力工作，高質量地完成生產工作任務。
強化作風建設，用好的作風影響人、帶動人。礦黨委要求各級領導干部在關閉破產的特殊時期，切實轉變工作作風，深入基層解決問題，哪里有困難那里就有領導干部的身影，用實際行動感召職工。
以人為本，關愛職工
是搞好關閉破產工作的可靠保證
千方百計保證職工收入。邯邢礦山局從維護職工的根本利益出發，安排我礦在關閉破產期間搞生產自救，做到了破產不停產，職工收入不減少，從根本上保證了職工隊伍穩定。礦領導高度重視關閉破產期間的生產經營工作，克服一切困難，采取有力措施，千方百計保證生產經營正常運行。
關心職工生活，開展送溫暖活動。近幾年來，礦黨政領導盡最大努力先后解決了職工吃水難問題、行路難問題和職工住房條件改善等敏感問題。逢年過節礦領導總是深入到最困難的職工家庭問寒問暖，解決實際問題，讓職工真正感受到各級組織始終與他們心連心，從而贏得職工的信任和工作上的支持。
堅持公平、公開、公正的原則。在關閉破產中，我們重視礦務公開工作，做到了破產政策公開，破產決策公開，破產安置方案公開，破產操作公開，公平、公正對待和執行各項政策。從而推動了破產工作按預期目標健康扎實地進行。
開展經常性的文化體育活動，活躍職工業余文化生活，增添職工對企業發展的決心和信心。礦黨委、礦工會重視關閉破產期間職工的文娛活動，經常組織職工舉辦演唱會和球類、棋類、牌類等職工喜聞樂見的活動。2004年冬季，礦又對燈光球場做出改造規劃，準備建成文化廣場，包括投資近2萬元安裝9套健身器材，為職工提供文化娛樂場所，讓職工在實際生活中真正感受到破產后的企業仍是一片生機與活力。
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