2007年非公企業職工民主管理需達85%

　　(晨報記者 朱曉芳 實習生 楊帆 報道) 昨天，記者從上海非公有制企業民主管理工作會議上獲悉，到2007年，在已經建立職代會的非公企業中，85%以上要實施職工民主管理。

　　據統計，截至去年底，上海的私營企業已達39萬戶，非公有制企業職代會建制數11255家。職工民主管理的內容主要是指職工享有對企業經營管理的知情建議權，對涉及自身利益的重大問題可以要求企業公開，并與企業共同協商決定，對企業形成的相關決議、決定的履

行和落實情況有監督檢查權。

　　記者獲悉，已經有職工開始了與企業的談判，啟動了民主管理的步伐。梅龍鎮伊勢丹公司就推行了勞資懇談會制度。每月一次的懇談會就職工切身利益和公司發展管理等方面的問題進行討論，解決工資調整、員工就餐、醫療費報銷等實際問題。勞資懇談會推行兩年來，員工的工資、福利都得到了提高和改善，原本只有管理人員享受的2年1次的健康體檢和過年及中秋發放的紅包擴大到全體員工范圍；員工反映強烈的食堂問題也得到了解決。