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銀監(jiān)分局局長在一地工作4年以上，原則上應進行異地任職交流
本報訊 (記者 周揚) 領導干部定期交流輪崗的制度機制將在銀監(jiān)會得以確立。記者昨日獲悉，銀監(jiān)會最近出臺的文件明確規(guī)定，新任銀監(jiān)局局長原則上都應由異地交流產(chǎn)生。銀監(jiān)分局局長在一地工作4年以上的，原則上應進行異地任職交流。銀監(jiān)局、銀監(jiān)分局領導班子成員副職如在5年內(nèi)未進行異地交流的，原則上應當變更其分管業(yè)務工作。近期，銀監(jiān)會調(diào)
整了6個銀監(jiān)局的一把手，新任銀監(jiān)局長都是由異地交流產(chǎn)生的。
與此同時，在選人用人制度上，銀監(jiān)會將通過考試擇優(yōu)的辦法來進行。日前，銀監(jiān)會機關決定拿出創(chuàng)新業(yè)務監(jiān)管協(xié)作辦的主任和副主任2個職位、辦公廳1個處長或副處長職位、統(tǒng)計部1個副主任或處長職位、信息中心1個副主任和1個處長職位等6個局處級職位，面向海內(nèi)外公開招聘。
而北京、山東、江蘇、重慶等銀監(jiān)局已通過競爭上崗選拔了300多名年輕干部擔任了副處級以上領導干部。
此外，“引咎辭職”制度的引入將使領導干部的監(jiān)管責任制和嚴格問責制得到進一步落實。銀監(jiān)會規(guī)定，若出現(xiàn)在防范、處置銀行業(yè)金融風險等方面嚴重失職、在內(nèi)部管理方面嚴重失職等十種情況的，領導干部須引咎辭職。
銀監(jiān)會辦公廳副主任安玉林昨日表示，“雙向問責”作為一種思想或制度已經(jīng)在銀監(jiān)會內(nèi)部提出來，但是仍需要一段時間去進行制度的細化，以保證該制度的真正落實。
業(yè)內(nèi)人士指出，如果“雙向問責”得以實施，那么銀行多次發(fā)生案件的地區(qū)的銀監(jiān)局相關領導將可能依照不同情形受到問責。
銀監(jiān)會內(nèi)部人事制度改革成為剛剛結束的銀監(jiān)會年中工作會議的一大重點。
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