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日前，中華英才網發布了“2004年中國大學生最佳雇主人氣榜”的評選結果。在人氣最旺的前50家企業中，國外企業有32家，國內企業有18家。 前10位分別是海爾集團、國際商業機器(IBM)、寶潔、中國移動通信、微軟、聯想電腦、華為、通用電氣、西門子和中國電信。 調查顯示，大學生對外企期望值很高。這是因為到中國來的外企公司都是發展得很好的、生存能力比較強的公司。而從薪酬的角度看，外企在工資上反映的數目要多一些，而且收入日益趨于穩定，外企的優勢不完全體現在工資上，更重要的是緣于外企的規范管理，從福利
、人事管理到培訓都非常完善。因此，許多年輕人大學畢業后都愿意先到大型的跨國公司工作，為自己營造一個良好的職業背景，學習先進的管理方法之后，再去民營企業，或者自己創業。 基于競爭的激烈大學生對薪水要求較高的群體比例明顯縮減。在2003年的調查中，薪金期望值超過6000元的人群比例達到了16%；而本期這一數字下降到10%。如果說前幾年的畢業生普遍對高薪水有著美好的憧憬的話，在目前的形勢下，大學畢業生對薪水的期望就變得更為現實了。從這些統計數據中，可以看到：大部分大學生對薪資的要求顯著下降：在2003年的調查中，薪金期望值在2000至3000之間的最多，比例為28%，而薪金期望值在1000至3000之間的人群占總人數的49%；而在2004年的調查中，薪金期望值在1000至2000之間的最多，比例達到35%，而且薪金期望值在1000至3000之間的人群占總人數的62%。由此可見，隨著就業競爭日趨激烈，畢業生就業市場已經出現供給增長大于需求增長的局面，其直接后果就是畢業生期望薪資的明顯下降。
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“2004年中國大學生最佳雇主人氣榜”前50名 1.海爾、2.IBM、3.寶潔、4.中國移動、5.微軟、 6.聯想、7.華為、8.通用電氣、9.西門子、10.中國電信、 11.三星電子、12.TCL、13.摩托羅拉、14.中國聯通、15.英特爾、 16.聯合利華、17.諾基亞、18.普華永道、19.惠普、20.中國銀行、 21.飛利浦、22.上海大眾、23.匯豐銀行、24.富士康、25.萬科集團、 26.索尼、27.可口可樂、28.LG電子、29.麥肯錫、30.UT斯達康、 31.中國人民銀行、32.花旗銀行、33.雀巢、34.戴爾、35.歐萊雅、 36.馬士基、37.奧美廣告、38.中國一汽、39.明基(中國)、40.沃爾瑪、 41.強生(中國)、42.美的、43.中央電視臺、44.殼牌石油、45.海信集團、 46.松下、47.安利(中國)、48.中國網通、49.思科、50.中國石化。 (往期文章)
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