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中華英才網(wǎng)近期發(fā)布的“中國大學(xué)生最佳雇主人氣榜”調(diào)查結(jié)果顯示，在排名前50名的企業(yè)里只有兩家臺資企業(yè)，分別是排名29的富士康和排名39的明基，雖然比上期增加一家企業(yè)，排名也略有上升，但是總體數(shù)量較少，且名次靠后。在大學(xué)生心目中臺資企業(yè)仍然排在外商、大陸本地企業(yè)之后，成為最后的選擇。
一項針對大陸學(xué)生到臺資企業(yè)工作意愿的調(diào)查也顯示：有42%的大陸大學(xué)生，完全拒
絕到臺資企業(yè)工作；表示愿意的只占25.8%。分析原因，主要是薪資沒有保障，感覺受到老板剝削(占30%)；臺資企業(yè)文化不利于個人生涯發(fā)展(占12%)，及臺商不注重勞工安全，工作環(huán)境危險(占13%)等因素。 調(diào)查顯示，臺資企業(yè)人氣低迷主要有三方面原因：薪資福利低、企業(yè)文化不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展空間有限。其中薪資高低仍為大學(xué)生擇業(yè)的最主要考慮因素。在各種類型企業(yè)中，歐美外資企業(yè)薪資福利最高；有些本土企業(yè)的福利比較好，薪水調(diào)升的速度也相當快；而臺資企業(yè)的薪資福利競爭力處于中下水平。據(jù)說在上海，一般來講，經(jīng)理級干部的房補，歐美公司約1500美元，日資公司1000美元，而臺灣公司只有大約300美元。
業(yè)內(nèi)人士分析，導(dǎo)致臺資企業(yè)薪資較低的原因有許多方面： 第一，勞動密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定臺資企業(yè)整體薪資成本較低。臺資企業(yè)以歐美代工企業(yè)居多，偏重于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在成本的控制上。聯(lián)寶總經(jīng)理洪國基曾說：“臺灣以這么一個小島，能夠在世界有這樣的地位，最主要的是它的成本控制達到一個相當?shù)男б嬷螅軌蛟炀鸵粋�比較低的產(chǎn)品成本。”中國大陸改革開放的推進，臺灣本土生產(chǎn)成本的提高，吸引臺資企業(yè)到大陸辦廠，大陸廉價、眾多的人才和勞工資源，使臺資企業(yè)具備成本優(yōu)勢。 第二，成本相對較低的中小城市和郊區(qū)辦廠、辦公，拉低了臺資企業(yè)整體薪資水平。 近年來，隨著北京、上海等大城市的城市職能定位的轉(zhuǎn)變和城市成本的提高，以制造、加工、電子等勞動力密集型為代表的臺資企業(yè)從節(jié)約成本角度考慮，逐漸轉(zhuǎn)移或投資到勞動力成本相對較低的市郊或中小城市。一項調(diào)查也證明了這一點，對于有許多臺商的廣東、江蘇昆山一帶，大陸人才對進入臺資企業(yè)工作的排斥性還不高；但在北京、上海等許多國際企業(yè)及跨國公司設(shè)立的國際型都會城市，臺資企業(yè)已成為大陸人才的最后選擇，排名在外商、大陸本地企業(yè)之后。 第三，臺資企業(yè)傾向于聘用經(jīng)驗較少、薪資要求較低的應(yīng)屆大學(xué)生，低價選人理念決定了整體薪資水平不高。 由于臺資企業(yè)傾向于選擇薪資要求較低的應(yīng)屆大學(xué)生，一些人迫于就業(yè)壓力暫時屈就于相對低薪的臺企，如果另外一家企業(yè)多出1000元、500元，他就會跳槽。所以臺資企業(yè)的人員流動率一直居高不下。在高科技型臺資企業(yè)，大陸員工的流動率一般都在20%以上。深圳某家知名臺資企業(yè)的流動率更高達40%。而人員的流向多是去歐美大型外資企業(yè)。以至于，外界稱臺資企業(yè)是最好的培訓(xùn)學(xué)校，而臺資企業(yè)對此采取順其自然的態(tài)度。
分析臺資企業(yè)薪資較低的原因可以看出，有些是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和成本約束的原因，具有不可控的因素，但有些因素和臺資企業(yè)對大陸人才的用人理念不無關(guān)系，值得臺資企業(yè)深層次考量。 除了薪資因素，企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展也是影響臺資企業(yè)人氣的重要原因。有些臺資企業(yè)在大陸的用人策略已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，愈來愈重用當?shù)貑T工，重視人力資源管理。例如富士康將臺灣與大陸的公司制度分開，采用不同的管理體系，使得大陸企業(yè)的人才能安心留在公司發(fā)展，不用擔(dān)心臺資老板會隨時收掉公司跑回臺灣。這也使得富士康公司成為最受大學(xué)生歡迎的臺資企業(yè)。(文/劉珊珊) (往期文章)
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