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國企老總不再“旱澇保收”了。經過去年一年的試點，北京市國有資產監督管理委員會宣布從今年起全面推行年度經營業績考核。日前，市國資委主任熊大新與67戶企業負責人簽訂了2005年度經營業績考核責任書，占北京國資委所轄企業的71%。這些企業經營者將實行年薪制，薪酬多少全看經營業績。
去年北京市國資委在20戶企業進行了年度經營業績考核試點，在26戶企業進行了年度
經營業績考核模擬試運行。從試點情況看，絕大多數企業完成了經營指標，其經營者如約兌現了年薪。也有個別企業經營者由于未完成指標而被降薪。
針對以前有些企業經營者擔心不能保證第二年的增速而壓低當年增速，明明可以盈利更多卻不敢去爭取的情況，北京國資委在2005年考核指標的制定方面下了很多功夫。國資委在企業自報經營目標的基礎上，結合企業最近3年來的經營狀況和各行業2005年的宏觀走勢確定了最終考核目標，其原則是增速不低于前3年的平均水平，也不低于上一年的實際水平。按照責任書，67戶國企2005年的利潤總額將比2004年增長18.46%，凈資產收益率增長0.64個百分點。
為避免經營者追求短期業績上揚而進行粗放的外延式擴張，北京國資委負責人透露，今年將選擇部分企業進行任期考核試點，將考核周期從短期向中長期擴展。
據悉，進入經營者任期考核試點的企業需具備兩個條件：建立了規范的現代企業制度，有明確的中長期發展規劃。任期考核的內容主要包括國有資產保值增值率、主營業務3年平均增長率及績效得分結果。本月，北京國資委即可確定任期考核試點企業。
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