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本報(bào)訊(記者 李蕾)“高溫下，單位輪休、縮短工作時(shí)間或暫停工作，職工工資是否會(huì)受影響？”這是本市六部門聯(lián)合起草的《關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知》發(fā)出后，許多市民極為關(guān)心的話題。
市勞動(dòng)保障局福保處有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋說，《通知》中主要有兩種情況涉及改變工作時(shí)間。第一種，如果一些符合《通知》規(guī)定的單位，實(shí)行了調(diào)整、縮短工作時(shí)間或者暫停
工作和休息等措施，改變的工作時(shí)間，應(yīng)視為正常工作時(shí)間，單位不能因此降低職工的工資收入；第二種，今年執(zhí)行電力迎峰度夏讓電輪休計(jì)劃的單位，將實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制，是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制而言的，是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，且總工作時(shí)間不能違反國家規(guī)定，每個(gè)月加班加點(diǎn)不能超過36小時(shí)的一種工作時(shí)間制度。這些“避峰讓電”企業(yè)，以接到“避峰讓電”通知為準(zhǔn)，開始執(zhí)行讓電輪休計(jì)劃，并將通知在單位職工中公示。輪休計(jì)劃結(jié)束后，要補(bǔ)回輪休的工作時(shí)間，職工工資收入不受此影響。
市勞動(dòng)保障局福保處有關(guān)負(fù)責(zé)人還補(bǔ)充說，如果一些單位并不在以上所列兩種情況中，出于對(duì)職工安全生產(chǎn)的考慮，單位想改變職工工作時(shí)間的，需要向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
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