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來源： 審計署太原辦
剛出臺的《公務員法》規定，公務員考核的重點是工作實績，定期考核以平時考核為基礎。對特派辦來說，工作業績寫實是最主要的平時考核方法，也是評價使用人才最有價值的依據之一。最近，審計署駐太原特派辦制定了《進一步加強工作業績寫工作的意見》，以改進本辦工作業績寫實工作中的種種不足，充分發揮工作業績寫實工作在人才評價使用中的
作用，盡快適應《公務員法》的實施。
一是進一步明確工作業績寫實的重點。該辦要求在填寫《工作業績寫實手冊》時，在合理記錄工作過程的前提下，應當突出工作業績，對于審計業務人員來說，必須突出重要的審計成果。對審計查出的較大問題及寫成審計信息被省部級以上單位采用的，必須記錄清楚其成果，并采用加粗或加下劃線的方式突出顯示，以便于利用。
二是進一步細化審計人員所起作用的記錄方法。該辦以往一個審計成果往往多人都寫一樣的內容，無法區分每個人所發揮的作用大小。這次他們規定對省部級以上采用的審計成果，對獨立查出者，在《工作業績寫實手冊》中寫明“獨立查出”；對多數人參與的要寫明“參與查出”；對參與查出該問題并首先發現線索或提供思路等起到最重要作用的，要寫明“起到首要作用”，并規定對每個審計查出的重要問題，只能有一個“起到首要作用”；對組織下屬查出重要審計問題的牽頭處室負責人或項目審計組長，可寫“組織查出”。利用上述四種寫法，劃分每個人在審計中發揮的作用。對起草審計信息被省部級以上采用者，單獨被采用的寫明“單獨采用”，被匯總采用者僅寫“采用”即可。
三是進一步規范重要業績的核實認定。該辦規定，重要審計業績，以審計信息被省部級以上采用為衡量標準；審計項目完成后，審計組針對審計查出的重要問題，開會確定“獨立查出”、“起到首要作用”、“組織查出”的，報人事教育處審核并公示，無異議的，在業績寫實中加粗顯示或加下劃線。
四是進一步補充審計成果的記錄辦法。審計問題查出到審計成果形成，有時會跨月甚至跨年，而以往月審核或年度上交《工作業績寫實手冊》后對審計成果不再補寫。該辦對此規定了補寫的內容和程序，以求更加全面準確地反映工作業績。
五是進一步強化業績寫實的應用。該辦規定人事教育處平時將重要審計問題的“獨立查出”、“起到首要作用”、“組織查出”者，以及被省部級以上采用的審計信息的起草人匯總記錄在計算機內，在年度考核、競爭上崗、考察干部時篩選出有關人選的業績公示，供群眾推薦測評、組織研究任用干部時參考。
六是進一步嚴格各級干部的責任。該辦還強調落實“按月逐日填寫”，要求處室負責人每月嚴格審核，規定人事教育處要加強檢查通報，并把按時完成業績寫實工作與處室負責人的完成任務獎掛起鉤來。要求必須如實填寫工作業績，對查出虛報夸大工作業績的，由人事教育處記錄在案，作為考核干部思想品德的參考。
目前，該辦正在強力推行這些措施，促使業績寫實工作管理更科學合理，促進全辦審計人才隊伍建設更快發展。
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