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吉林省國資委針對分析評議階段反映出來的機關干部素質要提高、作風要轉變、工作合力要增強等問題，制定整改措施，加強機關職能建設。
建立健全機關黨建工作責任制度和黨委書記負責制、組織生活制度和思想工作制度。采取學習考察、舉辦培訓班、進行專題輔導講座等形式，加強培訓，不斷提高機關干部的思想素質和業務能力；選派一定數量的機關干部到監管企業和有關單位掛職鍛煉，在實踐中了
解企業，了解基層，提高解決實際問題和處理復雜問題的能力；定期對機關干部進行考核，對不適應領導職務和某些崗位的人員及時調整。
轉變作風，狠抓各項工作落實。深入基層調查研究，班子成員每年不少于1個月，增強指導工作的針對性和實效性；減少會議和文件，年內把會議和文件壓縮到原計劃的50%；加強對國有企業資產監管和國企改革各項政策法規的研究，在深入調查反復論證的基礎上，形成有關政策法規，克服盲目性，增強科學性和嚴密性。
加強協調，形成工作合力。完善機關內部工作程序，理順工作關系，整合處室職能，科學設計業務流程，規范監管程序；整合人力資源，實行按需量才配置人員，達到結構合理，人盡其才，整體優化，提高工作效率和質量；充分利用黨委會、主任辦公會等渠道及時通報情況，交流信息，統一協調調度；抓緊專門委員會的籌建工作，重大政策出臺和重大決策制定，都要經過專家評審論證。
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