退隱之說愈傳愈烈 周玉成閉門督陣華源CEO選秀

　　華源集團董事長周玉成并未回避接班人問題，“有人說我是六十老帥，華源離開我怎么辦，我說沒有問題，因為我們是有團隊的�！�

　　本報記者 袁飛 發自上海

　　6月29日開始，周玉成不得不“閉門謝客”，斷絕和外界的一切往來。作為中國最大醫

藥集團和最大紡織集團——華源集團的掌門人，他需要等待四天后一場考試的結束，才能“重出江湖”。

　　7月3日，華源集團將從全球遴選的30多位精英中首輪筆試篩選出未來的公司CEO。作為命題組成員，華源董事長周玉成將和其他命題人一起按要求封閉以避嫌。

　　在更早的2005年5月9日，國資委正式發布公告向全球招聘華源總裁。和華源一同面向全球招聘公司高管的還有另外24家中央直屬企業，這已是國資委第三次全球招聘企業高管。不同的是，華源和中國建筑科學研究院是建國以來央企首次面向全球招聘“一把手”。

　　經過長達2個月的層層篩選，從79名全球報名者中篩選出來的30多位“合格者”獲準參加華源的首輪筆試。

　　“這是一次國有大型企業人事制度的創新，將為中國國有企業的人事變革提供范例。”華源集團一位高管這樣評價華源的此次全球選秀。

　　“我們原來的CEO并不是不行，而是被提升為副董事長了，我們希望能找到一個更具有國際視野的人才�！敝苡癯刹⒉槐苤M談到華源原來的CEO。

　　華源集團原CEO周鄭生，一個月之前升任華源集團副董事長、黨委副書記。周鄭生是華源集團元老級人物，之前周鄭生是紡織工業部經濟調節司的一位副處長，是周玉成的下屬。1992年周玉成赴上海組建華源集團時，周鄭生擔任周玉成的助理。隨后周鄭生一路升遷，從副總會計師直到華源CEO。

　　在業界印象中，華源有著濃厚的周玉成個人色彩。正是在周玉成的帶領下，成立于1992年的華源十幾年間超常規發展。按照國資委網站的介紹，華源在海內外擁有全資和控股子公司32家及4家上市公司，形成了大生命、大紡織、大流通的產業體系和國際化的經營格局，位列出口創匯企業百強前列和中國企業500強前列。目前華源的年銷售額達到了人民幣480多億元。

　　2005年，周玉成年滿60歲，這似乎已是一條不可逾越的年齡限制。此次華源選帥，周玉成退隱之說也愈傳愈烈。

　　“有人說我是六十老帥，華源離開我怎么辦，我說沒有問題，因為我們是有團隊的�！泵鎸Ρ緢笥浾叩脑儐枺�周玉成絲毫沒有回避這個問題。

　　華源集團CEO的虛位待賢讓各路精英“虎視眈眈”，很多“海歸”都想上岸一試身手。

　　國資委新聞局一位不愿透露姓名的官員告訴記者，為了這次招聘，國資委專門成立了公開招聘辦公室，具體由考評考核中心操辦，并由中組部、國資委官員和專家評委組成命題小組。專家評委包括周玉成和中國恒天集團董事長王天凱。招聘將按照自愿報名、資格審查、統一考試、考察了解、決定聘用等程序規范運作，其中總經理(院長)職位在統一考試后增加技術測評環節。

　　據了解，此次華源CEO篩選的筆試內容包括英語、企業管理、財務知識、心理承受能力測試等方面。筆試之后是面試，大約于7月中旬進行，但具體面試比例還沒有確定。

　　一位知情人士告訴記者，華源集團這次招聘具體由中央組織部考試院出題，應試者必須是年齡在45周歲以下，大學以上學歷，懂一門外語，有紡織、醫藥行業從業背景，三年以上大公司一把手經歷。

　　華源集團副總裁錢鋒告訴記者：“這次報名的79名應聘者中有很多‘海歸’，但由于很多因素，比如有超過年齡的，有學位而無學歷的，比如有EMBA學位但只有�？茖W歷就不能通過初選，所以最終只能有30多位參加筆試。”“很多應聘者卡在了上面的條件上，比如有的只有小公司一把手的經歷，有的行業背景不符合。”錢鋒進一步解釋說。

　　這次招聘的華源CEO到崗后將實行年薪制，但目前還沒有確定最后的具體數目。

　　“我們希望公司能更加國際化，雖然我們是國有企業，但跟一般的國有企業有些不同�！奔词乖诓稍L時，周玉成也不忘宣傳華源的優勢，“我們的薪酬是可以談判的，我們98%的人才都是從市場上招聘過來的�！�

　　對記者要采訪應試者的要求，錢鋒規勸說，現在他們是不會回答你的問題的，他們都在悶頭準備考試，要考慮他們的心理狀態，考完后再說。