|
解放日報訊 (記者 陳春艷) 不久的將來，申城一些銀行的基層負責人有望得到一種特別的假期———定期或不定期讓專業的風險控制人員替代工作一段時間，使其職務行為中可能存在的信貸貓膩無所遁形。據了解，這種“強制休假”制度已經開始在一些銀行醞釀成形。
盡職調查、外腦審貸、集中授信……一系列新的名詞，頻頻出現在各家銀行的內控文
件中。在這些新詞匯的背后，銀行業正嘗試用各種新手段，掌握難于預測的風險。業內人士告訴記者，以往銀行的行為經常以貸款數量為指標，但隨著時間的推移，特別是大案要案頻發的現實，讓銀行意識到，片面追求規模的粗放型經營方式已經不合時宜。傳統的粗放型經營方式，可能造成風險控制不夠全面嚴密、經營成本高等潛在問題，從長遠看將削弱銀行適應市場環境的可持續發展能力。基于這種認識，探索新手段控制風險，實現安全性、流動性和效益性的統一,在申城蔚然成風。
經濟發展的新趨勢，促使銀行作出變革。比如現在企業越來越趨向集團化發展，大量的關聯企業，分別向不同的分行貸款，累積起來，就可能造成很大的風險隱患。中國銀行上海分行告訴記者，今年以來，他們已經對所有的企業集團實行集中、統一授信，即一個集團名下所有關聯企業的總貸款額度，不能超過這個集中授信額。據了解，銀行手中的這份集團關聯企業名單將定期更新。
誰來決定該不該給某家企業貸款？現代經濟發展行業類別越分越細，單憑信貸員，已經很難完全識別各類行業的風險。針對這一弊端，中國銀行上海分行建立了專業化評審制度，在銀行內培養行業專家，組成專業的貸款審查委員會，對相關領域的貸款進行具名投票。同時，現在上海的各家銀行在培養自己的專業人士之余，也開始嘗試引入外腦。有的銀行已經開始邀請行業內的專家組成“審貸委員會”，讓貸款更為科學。
考核制度的變化，被視為一個根本性的舉措。一個員工業績是否出色？存貸規模不再是唯一的指標，一種叫經濟資本核算的辦法，已經開始現身申城。農業銀行上海分行表示，今年將改革現行的信貸計劃管理模式，逐步過渡到經濟資本預算管理。與其相配套，今年的綜合考核評價辦法和干部考核評價辦法將逐步引入經濟資本和經濟增加值概念，形成業務發展和風險約束的有效平衡，更加合理地評價和激勵支行領導班子的經營業績。
| 
