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為協調穩定勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，唐鋼決定從現在起在全公司開展“勞動關系和諧企業”創建活動。
開展創建活動遵循的原則，一是堅持以實現企業發展和職工滿意的“雙贏”為目標；二是堅持依法治企、注重實效、逐步完善；三是堅持與規范人力資源管理、提高企業管理水平、通過各項國家標準和國際標準認證相結合；四是堅持各單位申報、公司評審、定期命名
、動態管理。創建活動要堅持實事求是，通過民主推薦、集體研究確定，確保創建活動質量。
為開展好創建活動，唐鋼下發了勞動關系和諧企業的標準，包括企業協調勞動關系工作標準、企業工會工作標準、企業廠務公開標準、民主管理工作標準、企業勞動安全衛生工作標準和企業改革和管理工作標準。同時，明確了“勞動關系和諧企業”的評審程序及要求。參加范圍為唐鋼所屬各單位。此次創建活動不下指標，不搞照顧，不提進度要求，從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定。符合評選條件的單位，可隨時申報。唐鋼設立“勞動關系和諧企業”評審會，評審采取投票表決的方式，經三分之二以上委員同意方為通過。對“勞動關系和諧企業”不搞終身制，獲得命名的單位如發生嚴重虧損，重大傷亡事故和群體性事件，不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開制度，存在其中任何一個問題，評審會將收回牌匾和證書。
為協調穩定勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，唐鋼決定從現在起在全公司開展“勞動關系和諧企業”創建活動。
開展創建活動遵循的原則，一是堅持以實現企業發展和職工滿意的“雙贏”為目標；二是堅持依法治企、注重實效、逐步完善；三是堅持與規范人力資源管理、提高企業管理水平、通過各項國家標準和國際標準認證相結合；四是堅持各單位申報、公司評審、定期命名、動態管理。創建活動要堅持實事求是，通過民主推薦、集體研究確定，確保創建活動質量。
為開展好創建活動，唐鋼下發了勞動關系和諧企業的標準，包括企業協調勞動關系工作標準、企業工會工作標準、企業廠務公開標準、民主管理工作標準、企業勞動安全衛生工作標準和企業改革和管理工作標準。同時，明確了“勞動關系和諧企業”的評審程序及要求。參加范圍為唐鋼所屬各單位。此次創建活動不下指標，不搞照顧，不提進度要求，從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定。符合評選條件的單位，可隨時申報。唐鋼設立“勞動關系和諧企業”評審會，評審采取投票表決的方式，經三分之二以上委員同意方為通過。對“勞動關系和諧企業”不搞終身制，獲得命名的單位如發生嚴重虧損，重大傷亡事故和群體性事件，不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開制度，存在其中任何一個問題，評審會將收回牌匾和證書。
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