干不好國企老總 只能拿白領(lǐng)工資

　　省國資委正式發(fā)布國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法，以提高其責(zé)任心和積極性

　　早報訊 (記者 蘭俊) 干不出成績，國企老總也只有“白領(lǐng)工資”。昨(21)日，省國資委正式發(fā)布《四川省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。從今年開始，國有企業(yè)老總能拿多少年薪，就要看交出的“答卷”如何了。如果業(yè)績不好，老總也只能拿5萬元年薪。

　　干得好年薪可達(dá)50萬

　　此次考核的企業(yè)是指國資委履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)，以及省委授權(quán)的部分資產(chǎn)在市州的重點企業(yè)。

　　“這是我省第一個從出資人利益角度制定的國有資產(chǎn)管理辦法，國企管理者的工作不再是履行政府職能�！笔∥�副書記、省國資委黨委書記甘道明直言，國有企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的一些經(jīng)營不善、國有資產(chǎn)流失等問題，重要原因之一就是經(jīng)營責(zé)任不落實，沒有人真正對國有資產(chǎn)保值增值負(fù)責(zé)。國資委制定《考核辦法》就是“要提高我省國字號‘掌門人’的責(zé)任心和積極性”。

　　根據(jù)《考核辦法》，國企老總要面臨“年度經(jīng)營考核”和“任期經(jīng)營考核”兩張“試卷”，明確了企業(yè)老總在年度和任期內(nèi)考核的期限、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的內(nèi)容、考核指標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等內(nèi)容，并制定了相應(yīng)的、與考核結(jié)果掛鉤的獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

　　省國資委接下來還將制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理的辦法，作為《考核辦法》的配套�！案鶕�(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)作測算，國有企業(yè)老總年薪最高可以達(dá)到50萬元，最低5萬元。完全由經(jīng)營業(yè)績決定�！�

　　比業(yè)績還會逐漸“加壓”

　　省國資委一負(fù)責(zé)人介紹，《考核辦法》一個很重要的措施就是引入了“橫向比較”，不僅要和本企業(yè)過去的業(yè)績比，還要和全國的同類企業(yè)比�！耙恍﹪�企老總看到自己企業(yè)業(yè)績有所增長就心安理得，其實已經(jīng)被同行拋在后面了�！�

　　根據(jù)目前四川國企的實際情況，現(xiàn)階段的橫向比較對象是全國同類企業(yè)的平均發(fā)展水平。以后，國企“掌門人”的考核還會逐漸“加壓”：業(yè)績比較對象會逐漸變成行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，甚至世界行業(yè)巨頭。

　　發(fā)公告征集優(yōu)良中介

　　省國資委昨日還同時發(fā)布了公告，征集有信譽(yù)、有實力的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)入“備選庫”。征集對象包括25戶律師事務(wù)所，以及60戶會計、審計、評估、管理咨詢等。今后，省國資委以及省屬國有及國有控股企業(yè)聘用的中介機(jī)構(gòu)必須從該“備選庫”中產(chǎn)生。

　　省國資委主任陳光志介紹，建立“備選庫”是篩選優(yōu)良中介機(jī)構(gòu)，避免賬目上弄虛作假等現(xiàn)象，以保證國企財務(wù)、國企老總經(jīng)營業(yè)績等方面的真實、有效。