百聯集團積極構筑人才高地

　　百聯集團推進《三年人力資源》規劃的實施，全面落實“1436”人才工程，即培養100名高層經營管理人才、400名中層經營管理人才、3000名各類緊缺崗位人才、6000名中高級專業技術人才，同時制訂《百聯集團高級管理后備人員管理辦法》，專題調研并完善以市場化為特點的激勵與約束并重的薪酬管理體系。今年4月，集團下屬企業“世紀聯華”引進了一名在多家跨國零售巨頭從事經營管理背景的美國人擔任執行總經理。選擇有發展潛力的青年骨干輸送到國外參加為期半年的外向型培訓，今年參加國外培訓的青年骨干人數將達30人。