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國企老總不再“旱澇保收”了。經(jīng)過去年一年的試點，北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會宣布從今年起全面推行年度經(jīng)營業(yè)績考核。日前，市國資委主任熊大新與67戶企業(yè)負責人簽訂了2005年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書，占國資委所轄企業(yè)的71%。這些企業(yè)經(jīng)營者將實行年薪制，薪酬多少全看經(jīng)營業(yè)績。
去年市國資委在20戶企業(yè)進行了年度經(jīng)營業(yè)績考核試點，在26戶企業(yè)進行了年度經(jīng)營
業(yè)績考核模擬試運行。從試點情況看，絕大多數(shù)企業(yè)完成了經(jīng)營指標，其經(jīng)營者如約兌現(xiàn)了年薪。也有個別企業(yè)經(jīng)營者由于未完成指標而被降薪。
針對以前有些企業(yè)經(jīng)營者擔心不能保證第二年的增速而壓低當年增速，明明可以盈利更多卻不敢去爭取的情況，國資委在2005年考核指標的制定方面下了很多功夫。國資委在企業(yè)自報經(jīng)營目標的基礎上，結合企業(yè)最近3年來的經(jīng)營狀況和各行業(yè)2005年的宏觀走勢確定了最終考核目標，其原則是增速不低于前3年的平均水平，也不低于上一年的實際水平。按照責任書，67戶國企2005年的利潤總額將比2004年增長18.46%，凈資產(chǎn)收益率增長0.64個百分點。
為避免經(jīng)營者追求短期業(yè)績上揚而進行粗放的外延式擴張，國資委負責人透露，今年將選擇部分企業(yè)進行任期考核試點，將考核周期從短期向中長期擴展。
據(jù)悉，進入經(jīng)營者任期考核試點的企業(yè)需具備兩個條件：建立了規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，有明確的中長期發(fā)展規(guī)劃。任期考核的內(nèi)容主要包括國有資產(chǎn)保值增值率、主營業(yè)務3年平均增長率及績效得分結果。本月，國資委即可確定任期考核試點企業(yè)。
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