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新桂網(wǎng)-當(dāng)代生活報(bào)訊（見(jiàn)習(xí)記者韋芳芳通訊員黃雪梅）記者昨日從廣西企業(yè)調(diào)查隊(duì)獲悉，目前，廣西非公有制企業(yè)已建成一支由經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才三類(lèi)人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍，但仍存在缺乏高學(xué)歷復(fù)合型人才等問(wèn)題。
高學(xué)歷人才不足
我區(qū)非公有制企業(yè)遍布農(nóng)、林、電力、建筑等18個(gè)行業(yè)，據(jù)調(diào)查，目前廣西非公有企業(yè)還缺乏高學(xué)歷復(fù)合型人才，如1288家非公有制企業(yè)中，在管理崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才只占從業(yè)人員的7．2％，而擁有研究生以上學(xué)歷者僅占專(zhuān)業(yè)人員總數(shù)的0．47％，具有大學(xué)本科學(xué)歷者也僅占6．79％，低于全國(guó)平均水平。此外，在非公企業(yè)中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才主要集中在技術(shù)含量高的行業(yè)，而采掘業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不到10％。
多數(shù)企業(yè)把人才當(dāng)打工仔
調(diào)查也顯示，我區(qū)的非公有制企業(yè)普遍缺乏正確的人才意識(shí)，大多數(shù)非公企業(yè)對(duì)人才只是重使用、輕培養(yǎng)，把企業(yè)內(nèi)部員工當(dāng)作是出賣(mài)智力和勞動(dòng)力的打工仔，這種結(jié)果導(dǎo)致員工最終只拿薪金而不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展前途。另外，雖然非公制企業(yè)中人才工資待遇表面相對(duì)較高，但多數(shù)人無(wú)法享受特殊福利待遇，且勞動(dòng)強(qiáng)度較大，日工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有永久性住房，造成實(shí)際收益比較低，這使得企業(yè)難吸納人才和留住人才。
人才資源是第一資源
對(duì)于目前遭遇的一些問(wèn)題，有關(guān)人士認(rèn)為，非公企業(yè)要發(fā)展壯大，企業(yè)本身要樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，長(zhǎng)期培養(yǎng)，合理使用、吸納吸引和保護(hù)各類(lèi)人才，建立一支高素質(zhì)的非公有制企業(yè)人才隊(duì)伍；同時(shí)通過(guò)保障和激勵(lì)，讓各類(lèi)人才能留得住、干得歡，并進(jìn)一步形成人盡其才、才盡其用的良好工作局面。
作者：韋芳芳 黃雪梅
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