福布斯拋出最合算老板榜 一老總年薪僅3萬

　　本報實習記者楊帆報道 物美價廉是商品價值的最優體現，也是市場經濟環境中用人的最佳標準。8日，《福布斯》中文版公布了中國上市公司25個最“價廉物美”的老總及其領導的核心團隊榜單。入圍“中國上市公司最合算的老總”榜單的老總們，在過去3年間為股東創造了穩定增長的凈資產收益，但其獲取的薪水卻只相當于海外上市公司的高管平均薪酬的1/7。

　　榜單為體現公司治理效率

　　在中國的A股市場，企業高管一直是個尷尬的角色。在公司股東看來，他們的投資收益大多數時候取決于政策的風吹草動，而不是管理團隊的努力；在中小股東眼里，很多高管的“職業”操守經不住心懷鬼胎的大股東高薪重獎的考驗；而按照專家們的觀點，就經營決策權的實際分配而言，很多頂著總經理頭銜的高層管理人員不過是上市公司實際操控者手中的傀儡。

　　《福布斯》則希望能夠以此榜單體現上市公司的公司治理效率。高管所領取的薪酬也是股東的一種投資，根據投資收益進行計算，總裁(或首席執行官)應該為這個核心團隊的工作成績和相應獲得的報酬負責。

　　一些上市公司的高管獲得高薪也為企業帶來了高業績增長；有些則糟糕透頂，其中有些人實在應該反過來付錢給股東。

　　薪酬相差上千萬

　　山西通寶能源股份有限公司(600780)的總裁舒歡、天津海泰科技發展股份有限公司(600082)總裁王衛東、冠城大通股份有限公司(600067)總裁韓國龍，名列該福布斯榜單前三，成為國內A股上市公司中“最合算”的打工老總。

　　那么什么樣的才算是“最合算”老總呢？福布斯方面給出的答案是，高管人員的薪資水平越低，而他們所帶領的團隊創造出越多的價值。吉林化纖股份有限公司總裁劉樹甫在過去3年間帶領公司ROE(凈資產收益率)為3.84%，ROE復合增長率181.46%，ROE增長率(與同行業比較)為127.67%，而這樣一位老總，他的年薪卻只有3.12萬，僅相當于在寫字樓上班的普通白領。

　　同樣，《福布斯》英文版也評出了最合算的老總�？茽栕詮慕邮置绹�不動產投資信托———1997年公開上市的新世紀金融公司后，在他的經營下，每年股東都能得到25%的復合回報率。為此，在過去7年里，他平均每年的收入是160萬美元。

　　而喬瑞斯于1999年接管萬寶盛華(Manpower)，6年后，萬寶盛華的收入增加了69%，達149億美元；利潤翻了3番，達到2.46億美元；股價也上漲了100%。在6年任期內，喬瑞斯的年平均收入為170萬美元，與其他美國企業高管相比低得多，這使他在最佳老總調查中名列前茅。

　　一個是3萬人民幣，一個是170萬美金，其中的差距怎一個“大”字了得？

　　上榜者大多不是持股股東

　　福布斯對平均凈資產收益率這一項指標進行比較卻發現，排名前25家的中國上市公司創造的股東回報為13.04%，高管平均薪酬為33.34萬。同樣平均凈資產收益率在前25名的海外上市公司，為股東創造的回報為14.96%，高管平均薪酬為229.06萬。

　　那么除了列出的幾萬或者十幾萬元的年薪外，這些企業領袖們還有沒有其他的收入來源呢？《福布斯》方面的負責人在接受記者的采訪時表示，他們只是根據公司年報來做的榜單，不知道老總們還有沒有其他的錢進賬。但這位負責人稱，上榜的大多數人都不是公司的持股股東。

　　相差很近的回報率，相去甚遠的平均薪酬，哪個更合算大家一目了然，不知道這個榜單公布后，這些“物美價廉”的中國老總們會不會被海外“搶購”。