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6月3日上午，中糧集團黨組向群眾通報整改工作情況會議在中糧廣場八層報告廳召開。會議由中糧集團黨組書記寧高寧同志主持，黨組副書記王俊杰同志做整改工作情況報告。參加第一批先進性教育活動的各單位黨支部書記和黨員、職工群眾、民主黨派、離退休干部代表150余人參加了會議。
會上，王俊杰同志向大家通報了《中糧集團保持共產黨員先進性教育活動整改方案（
征求意見稿）》的主要內容，并就《整改方案》中未包括的群眾提出的意見和建議，將黨組研究意見逐一進行了反饋。同時下發了《中糧集團保持共產黨員先進性長效機制（征求意見稿）》。寧高寧同志就如何做好下一步工作，特別是如何使先進性教育活動真正取得長期實效發表了重要講話。
在整個先進性教育活動中，中糧集團黨組始終貫徹邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的原則，注意把解決影響集團發展的重大問題和解決涉及群眾切身利益的問題結合起來，對一些已經具備整改條件和基本具備整改條件的問題都在進行或著手進行整改之中。特別是大家普遍關心的集團發展戰略問題，通過在先進性教育活動第一階段召開的經理人年會的初步研討，第二階段高層戰略研討會的專題研究，第三階段黨組對集團發展戰略及相關問題進一步進行了認真的討論，并以黨組名義專門下發了中糧總字（2005）28號文件《中糧集團黨組關于集團使命和戰略加快改革發展若干問題的決定》，決定進一步明確了中糧集團的使命、愿景，企業精神及公司戰略等重大問題，為中糧集團的健康快速全面發展打下了良好的思想基礎。群眾普遍關心的其它問題如機構設置問題、管理體制問題、獎懲機制問題、溝通渠道問題、民主管理問題以及關系群眾切身利益的一些非常具體的問題都提出了明確的整改意見。
《整改方案（征求意見稿）》著重從領導班子建設、集團發展戰略、人力資源建設、黨建和思想政治工作、企業管理五大方面，按照整改事項、整改目標、整改措施、整改進度、整改責任單位和責任人等六個方面，逐一提出了明確要求。對于整改方案中沒能囊括的若干問題如溝通渠道、職代會作用、獎金發放、薪酬待遇、職工休假、勞動合同、車輛改革、食堂飯菜、住房補貼等涉及職工群眾切身利益的19個方面的具體問題進行了一一說明。并列明了解決問題的時間進度表，對有些暫時不能解決的問題作了詳細的說明。
寧高寧同志在講話時強調指出，《整改方案》征求意見工作對于制定一個好的《整改方案》固然重要，但關鍵是要找準解決問題的切入點，把《整改方案》落到實處，把解決職工具體問題和集團發展戰略問題，解決近期利益問題同集團長遠發展問題緊密結合起來，建立長效工作機制，務求取得先進性教育活動的長期實效。
在談到如何取得長期實效問題時，寧高寧同志提出了四點希望：一是各級黨組織要從群眾最熱切、最關心的問題入手，找準工作的切入點。沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶；沒有滿意的客戶，就沒有滿意的公司；二是要把先進性教育活動中制定的保持共產黨員先進性的具體標準和要求作為一面鏡子經常對照，經常進行回顧和反思。要不斷地總結經驗教訓，不斷地找出差距，不斷地努力工作，真正把黨的先進性落實到各項具體工作上，體現在每一個黨員的具體行動中；三是要把個人的目標和集團的使命結合起來，統一起來，通過公司業績的發展和提升，來滿足自身需求和實現人生目標；四是要切實建立起保持共產黨員先進性的長效機制，進一步鞏固和擴大先進性教育活動的成果。以更加堅韌務實的精神、更加科學嚴謹的態度，認真抓好黨的組織、思想和作風建設，推動黨的建設新的偉大工程的深入。
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