廣東國企領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年薪制 最高年薪大約72萬元

　　今年年底，廣東省屬國企負(fù)責(zé)人將憑業(yè)績拿薪酬。廣東省國資委近日出臺了《廣東省省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。

　　《暫行辦法》規(guī)定，國資委通過年度考核和任期考核兩項(xiàng)指標(biāo)，決定省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬的分配。據(jù)測算，年度考核和任期考核均為優(yōu)秀的企業(yè)法定代表人最高年薪大約是72萬元。

　　依此計(jì)算，廣東省屬國企負(fù)責(zé)人最高可拿24倍于上年度當(dāng)?shù)厥新毠て骄�工資。但如果未完成國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，最低拿到的年薪僅是“上年度當(dāng)?shù)厥新毠て骄�工資”的4倍，相當(dāng)于一個普通白領(lǐng)的收入。對社會和企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的省屬國企負(fù)責(zé)人，將采用股權(quán)激勵的辦法支付額外的獎勵薪酬。