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5月30日，中國鐵路工程總公司總部機(jī)關(guān)員工第二次競聘上崗動員大會在京召開，此次競聘活動的特征是“鞏固提高黨員先進(jìn)性教育活動成果為指導(dǎo)，以構(gòu)筑充滿生機(jī)和活力的新的用人機(jī)制為重點，以弘揚‘五種精神’、創(chuàng)建‘五型機(jī)關(guān)’為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)總部機(jī)關(guān)能力素質(zhì)建設(shè)，為實現(xiàn)總公司‘三大目標(biāo)’、‘兩大轉(zhuǎn)變’提供堅強(qiáng)的組織人才保證”。中鐵總公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部機(jī)關(guān)全體員工參加會議。中鐵總公司總經(jīng)理秦家銘作動員報告，黨委書記石大華主持會議并講話。
2001年底至2002年初，中鐵總公司總部機(jī)關(guān)開展了首次員工競聘上崗和職員考評認(rèn)定工作。這項改革的實施，在總公司總部機(jī)關(guān)打破了傳統(tǒng)的身份界限和行政級別制度，營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境和員工自我激勵、自我約束的職員管理新機(jī)制。為進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)廣大員工的進(jìn)取精神，在總部機(jī)關(guān)更好地形成競爭激勵機(jī)制，使干部人事制度改革不斷朝著制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道深入發(fā)展，總公司和總公司黨委決定進(jìn)行總部機(jī)關(guān)第二次競聘上崗工作，并調(diào)整了中鐵總公司總部員工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
對競聘上崗的實施范圍、方法步驟進(jìn)行了說明后，秦家銘對動員部署、綜合考評、分層競聘、簽訂聘任協(xié)議等4個階段的工作提出了要求。要求各部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；廣大員工要提高認(rèn)識，端正態(tài)度；競聘工作要嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，把握動態(tài)，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)思想政治工作。
石大華在講話中指出，為做好這次競聘上崗工作，總公司和總公司黨委認(rèn)真討論制定了實施方案，有關(guān)部門作了充分的準(zhǔn)備。在具體工作中，要結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果，堅持公正公開、按程序辦事、注重能力和實績、管人與管事相統(tǒng)一的原則，通過廣大員工的積極參與，確保競聘上崗工作穩(wěn)妥推進(jìn)，使總部機(jī)關(guān)新的用人機(jī)制和激勵機(jī)制更加充滿生機(jī)和活力。
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