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來源： 審計署南京辦
近日，審計署駐南京特派辦出臺67項整改措施，用以解決在保持共產黨員先進性教育活動中查找出來的思想作風建設、審計業務建設和干部隊伍建設等方面所存在的各類問題。
近幾年來，南京辦以解放思想、開拓創新為動力，以提升審計工作質量和水平為核心
，以“人、法、技”建設協調發展為基礎，創造性地開展工作，各項建設得到了較快發展。2003、2004年該辦連續2年奪得審計署優秀審計項目第一名，審計信息化建設、審計干部培訓、審計信息工作、審計質量控制、審計檔案管理等項工作走在了全國審計系統的前列。但前進中也有困難，發展中也存在差距。為進一步提高審計工作管理水平，南京辦借這次黨員先進性教育之機，本著高標準與嚴要求，通過發放調查表、開展談心交流等活動，廣泛征求黨員和群眾的意見，共征集到6大類33條影響本辦發展和建設的問題。據此，南京辦進行了認真的分析和梳理，圍繞強化內部管理提高工作效率，要求各處室針對自身問題，全面反思，舉一反三，深入分析產生問題的根源，本著“突出重點、務求實效”的原則，制定出了切實可行的整改措施。
南京辦內部推出的整改措施，注重近期安排與中長期安排的相互結合，整個整改將分三步予以實施。其中對提高行政公文和審計業務文書發送效率、改進和完善審計質量控制措施、開展OA和AO系統知識培訓、加強物業管理服務質量等33項具備整改條件的問題，要求在6月5日前完成整改；對提高信息工作水平和文字把握能力、完善網上復核等質量控制機制、研究制定主審任職制度等29項通過努力能夠解決的問題，要求今年年底前完成整改；另外有關溫暖工程建設、探索制定干部掛職鍛煉辦法、建立與公檢法等其他執法部門長期穩定合作關系、爭創檔案特一級單位等5項需要與外部一些部門協調才能完成的問題，要求制定工作步驟和采取綜合措施逐步加以整改。
在制定內部管理整改措施過程中，南京辦以科學發展觀為指導，將解決問題的必要性與可行性有效結合起來，總體呈現出三方面的特點：一是標本兼治，以人為本。南京辦所制定出臺的整改措施，既重視對具體實際問題的逐項解決，又重視完善規章制度和建立長效建制。整改措施中充分體現了時代要求與人本思想，注重激發人的積極性主動性和創造性，注重化解大家在工作中產生的矛盾和問題，注重提高后勤服務水平用以調動一線工作熱情。67項整改措施中，有16項是機關服務保障方面的，機關服務中心還為此建立了24小時服務制度，以解除職工的后顧之憂。二是規定時限，責任明確。為了使內部管理整改措施能夠全面落實到位，南京辦根據處室的各自職能一一進行了分解落實，絕大多數的整改項目由單個部門來獨立承辦，部分需要由兩個或兩個以上部門共同協作才能完成的整改，也都明確指定了牽頭部門，并要求在規定的時間內完成整改工作。三是措施嚴細，方便操作。在南京辦出臺的67項整改措施中，每一項措施都規定得很詳細。如辦公室在節約資源的整改措施中明確提出：大力推行節能性辦公用品，減少辦公經費支出，并規定，“從6月份開始，倡導全辦使用鋼筆書寫，不再發放一次性簽字筆，改發墨水；嚴格控制打印紙的領用，提倡雙面用紙”。這些整改措施具體明了，執行起來也比較方便。
南京辦出臺的內部管理整改措施可以說是一項系統工程，為使各項措施能全面落實到位，他們現已著手建立專門組織，內部開展指導檢查，以確保整改取得實際效果，推動全辦工作邁上新的臺階。
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