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有關部門表示，將加快解決勞資矛盾加劇、工資分配問題突出、協調機制不完善三大問題
本報鄭州5月26日電(記者肖樹臣)《河南省協調勞動關系三方會議制度》新近修訂，試圖以此進一步理順勞動關系三方協調工作，有效清除包括勞資矛盾加劇、工資分配問題突出、協調機制不完善在內的三大“攔路虎”。
出臺這一制度的背景是，河南省今年將力爭完成500戶國有企業產權制度改革，基本完成全省工業企業公司制改造，實現90%以上的工業企業股權多元化。
此前進行的一次協調勞動關系三方會議上，河南省有關部門曾經明確表示，今年將重點檢查糾正企業改制中可能出現的4類突出問題，確保企業職工利益在國企改革的關鍵階段不受侵害。
這些問題包括，企業改制和重組破產過程中違反中央、省委政策規定，嚴重拖欠職工社保統籌費，造成職工養老保險個人賬戶“空虛”和社保關系“斷鏈”；企業與職工解除勞動關系，特別是職工身份轉換時，不按規定對職工進行一次性足額經濟補償；企業落實職代會審議通過的職工安置方案不到位，甚至借改制之機隨意裁減員工；企業強制要求職工入股。
出于解決這些問題的需要，新近出臺的《河南省協調勞動關系三方會議制度》明確規定，協調勞動關系三方會議由省勞動和社會保障廳代表政府、省總工會代表職工、省企業聯合會與省企業家協會代表企業組成，共同協調企業工作時間和休息休假、勞動安全衛生、福利待遇等問題進行協調，在制定有關法規、政策時交流情況和意見，從而最大限度地維護職工合法權益。
河南省有關人士承認，今天的勞動關系協調工作面臨著嚴峻的形勢和挑戰。隨著勞動關系日趨多元化和復雜化，勞資矛盾日益加劇。企業的工資收入分配關系尚未理順，拖欠農民工工資的問題仍較嚴重。鑒于此，國有企業勞動關系需要進一步規范，糾正企業改革中侵害職工權益問題，不斷提高化解矛盾的能力。
據河南省協調勞動關系三方會議負責人介紹，《勞動合同法》出臺以后，河南省將盡快出臺《河南省勞動合同規定》。目前，河南省正在積極穩妥地在省轄市進行勞動爭議仲裁機構實體化建設，選擇部分省轄市開展建立仲裁院試點工作，并將三方機制組織體系建設向縣(市、區)、鄉鎮(街道)延伸。
河南省總工會同時要求，全省各級工會組織要抓住協調勞動關系的各個主要環節，充分發揮勞動合同制度、集體合同制度、勞動爭議制度的整體作用，主動爭取黨委和政府的支持，著力構建社會主義市場經濟的新型勞動關系。
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