淮北礦業集團公司創新培養機制　加大人才儲備

　　為滿足跨越式發展對煤炭主體專業技術人才的需求，淮北礦業集團公司在加大人才引進力度的同時，超前考慮，努力創新人才培養新機制，積極與淮南職業技術學院合作開展訂單式培養。

　　目前，全國煤炭行業保持著良好的發展態勢，淮北礦業集團公司正搶抓機遇，大力進行新井建設，在未來幾年內，集團公司對煤礦主體專業技術人才將有很大的需求量。但是， 由于國家教育體制的市場化改革，加上煤炭行業的艱苦性，原煤炭高校每年培養的主體專業畢業生人數偏少，供需矛盾十分突出。

　　訂單式培養是高等院校按照企業專業需求，通過高考錄取學生，企業提供就業機會的一種新型辦學模式。此次的定單計劃為158名，其中采礦工程46名，通風安全32名，地質測量40名，煤礦機電40名。這一做法是集團公司積極實施人才規劃，充分利用社會辦學資源，加大人才儲備的積極探索，同時也是實現互動雙贏的一次校企聯合，必將為推動集團公司實施人才強企戰略，完善具有淮北礦區特色人才培養的長效機制打下良好的基礎。