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川投集團目前總資產規模高達493億元，凈資產為154億元,約占整個四川國有資產總量的五分之一
本報記者 霍朗 發自成都
四川省資產規模排名第一的四川投資集團(下稱“川投集團”)，昨天(24日)起在四川
全省范圍內公開招聘一名總經理。去年12月9日，四川省委、省政府宣布川投集團主要領導新老更替時，四川省前交通廳副廳長、前南棄市市委書記黃順福接替前副省長鄒廣嚴擔任川投集團董事長、黨委書記，而川投集團總經理一職一直空缺。
擁有巴蜀電力、川投峨鐵、四川省電力開發公司等十余家全資子公司、川投控股(600674.SH)、二灘公司、嘉陽電力等14家控股公司和達成鐵路、交通銀行等四家重要參股公司的川投集團，目前總資產規模高達493億元，凈資產為154億元，約占整個四川國有資產總量的五分之一。
這家2004年實現利潤6.7億元、在四川僅次于五糧液的超大型國有投資集團，目前已從一個政府性投資企業發展成以能源、基礎設施和原材料產業為核心、跨多個行業的戰略投資控股公司，在四川省國民經濟發展中具有舉足輕重的地位。四川此番將此“第一國企”總經理的職位拿出來面向社會招聘，根據四川省高層的表態，“具有四川國企高管職業化進程開先河的意義�！�
年薪30萬
四川省政府新聞辦公室和四川省國資委23日聯合發布了上述消息。
四川省委副書記、國資委黨委書記甘道明說，這次川投集團總經理的招聘，是四川省去年8月18日成立國資委后，推進市場配置經營管理者工作的第一次，也是四川省第一次面向社會公開招聘國有大型企業總經理。
據稱，本次招聘堅持黨管干部原則與市場化選聘企業經營管理者相結合，采取“公開、平等、競爭、擇優”的方式進行。現任中央在川大型企業和省內大型國有企業副職以上的領導人員，或省內黨政機關和省屬有關事業局副廳(局)級以上實職領導干部，具有大學本科及以上學歷、年齡在50歲以下、政績突出者均可參與角逐。而最后確定的擬任人選，經組織考察和公示通過后，將試用一年。試用期滿條件合格者，將被納入同級企業領導人員管理。
由于川投集團的投資項目主要是處于四川省內的基礎產業，這要求應聘者對四川經濟情況較為了解，所以，四川省委、省政府將此次招聘的對象主要鎖定在川內人才。而在待遇方面，新任老總的年薪將可能在30萬元左右，同時，享受副廳(局)級以上政治待遇。
國企高管職業化之路
甘道明評價這次招聘“對加快四川省國有企業人事制度改革步伐，拓寬四川省大中小型國有企業選人用人渠道，完善國有企業法人治理結構，建立健全現代企業制度，提升國有企業的整體管理水平和推動國企改革發展、保值增值方面，都將具有較大的推動作用。”
而在2004年10月28日至30日的四川省國資委機關“黨的十六屆四中全會精神和國資監管知識學習會”上，這位四川2200多億國有資產的當家人即明確表示，“要選擇幾戶條件具備的企業，面向全國、面向世界進行公開招聘，通過試點，擴大企業選人用人的視野，招聘優秀的經營管理人才，探索黨管干部原則與市場化配置企業經營管理者相結合的方式和途徑�！薄凹涌靽匈Y產經營管理者職業化、市場化進程，探索企業經營管理人才市場化配置”是四川省國資委今后一個時期國資監管的七項工作重點之一。
國有企業在四川全省國民經濟中占據支撐和控制地位，是四川財政收入的主要來源之一。但國企進一步改革發展仍有障礙，突出的一點是公司治理結構不夠完善，規范的現代企業制度還沒有完全建立。加大市場化配置經營管理者，被四川方面認為是解決這一問題的有效途徑之一。
而甘道明在早前一次接受媒體采訪時直言，“現在有些國有企業的‘子公司’、‘孫子公司’又多又亂，連總經理也搞不清楚有多少個‘兒子’、‘孫子’，這怎么管得住，管得好？國有資產流失往往就發生在‘子公司’、‘孫子公司’。因此必須加大企業內部資源整合力度，提高管理水平”，“必須深化勞動人事分配三項制度改革，搭建國有資產資本運營、產權流轉和人才流動三大平臺�！�
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