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為加大省管企業經營管理人員市場配置的力度，黑龍江省國資委黨委日前決定，在省管國有獨資和控股企業中，對經理班子成員提名人選實行競聘制，黨群領導人員考察人選實行公推制。近日，黑龍江國資委向新聞媒體公布這一消息，接受社會各界群眾的監督，確保競聘、公推兩項制度有效實施。
黑龍江省國資委要求，企業經理班子人員缺職，提名人選一般都要通過競聘方式產生
。競聘范圍根據企業需要，或在企業內部競聘或面向社會公開招聘。
內部競聘的程序是：(1)產生競聘人選。競聘人選的產生分兩種方式，一是自愿報名，組織審查合格后確定為競聘人選；二是組織中層干部和部分職工代表，民主推薦產生競聘人選。(2)組織競聘。召開部分職工代表和職工參加的公開競聘會，由競聘人選進行競聘演講并當場回答職工或職工代表提出的問題，職工投票并當場唱票，按照職工投票結果，確定進入組織審核考察程序的由董事會或總經理提名的人選。(3)組織審核考察。由省國資委組織對審核考察人選進行組織考察。省國資委黨委依據以上結果做出審核決議后，由企業董事會依法履行聘任程序。
面向社會公開招聘的程序是：(1)通過媒體發布招聘公告，公開報名。(2)進行筆試和面試。(3)按照筆試、面試成績確定董事會或總經理提名人選進入組織審核考察程序。省國資委黨委依據以上結果做出審核決議后，由企業董事會依法履行聘任程序。任職人員實行試用期制，試用期內繼續考察其工作能力、工作業績、群眾公論，試用期滿經考察后正式任職。
黑龍江省國資委還要求，在企業黨代會和職代會閉會期間，缺職的黨委領導人員考察人選，一般都要由全體黨員或黨員代表公推產生；缺職的工會領導人員考察人選，一般都要由全體職工或職工代表公推產生。公推分兩輪進行。第一輪公推票比較集中的前幾名作為參加第二輪公推人選；在第二輪公推大會上，由被推薦人選說明工作情況并現場回答黨員或黨員代表、職工或職工代表提出的問題，然后再進行公推，并當場唱票，得票比較集中(或輔以專家面試后)的前三名人選作為組織考察人選。在此基礎上按組織程序考核、議定。
為了確保競聘、公推兩項制度的有效實施并不斷完善，黑龍江省國資委黨委已將此意見印發至省管企業，并要求省管企業向廣大職工傳達，接受省管企業職工的監督。同時還要求各省管企業對權屬企業領導人員的選用參照此項制度。
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