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來源： 審計署南京辦
近幾年，隨著國家審計地位的不斷提升，報考審計署駐南京特派辦公務員的應屆大學畢業生明顯增多，但大多數考生對審計署駐地方特派辦的工作內容和特點不是很了解，報考時存在較大的盲目性。針對這種狀況，南京辦積極改進工作作風，大力加強調查研究，在招錄2005年公務員的準備工作中，一改以往在家等人上門的做法，主動到有關名牌院校進行宣
傳動員，增進學生對南京辦的了解，同時也對有報考意向的學生進行初步考察，確保了報考生源的高質量。
抓調研，選擇院校
。去年10月，南京辦在分析本辦干部知識結構的基礎上，上報2005年擬招錄的公務員職位和名額后，就立即主動向有關專家咨詢，調研各個專業在全國院校中的實力，據此有針對性地確定擬想從中招錄學生的院校。
走出去，現場宣傳
。根據調研結果，南京辦有關部門先后到南京大學、中國科技大學等院校進行宣傳動員，組織優秀學生召開各種形式的座談會，向他們詳細介紹南京辦的工作特點、近年來取得的工作成果以及報考各擬招錄職位的具體要求，并請有報考意向的學生介紹自身各方面的情況，以初步掌握學生的求職動機和綜合能力。
請進來，實地參觀
。對于計算機技術人才等特殊職位的招錄，南京辦充分利用到相關院校進行宣傳動員取得的初步成果，主動邀請雙方都有意向的學生來辦參觀考察，向他們展示南京辦近年來計算機審計工作取得的豐碩成果，讓他們感受到計算機審計事業令人奮進的發展前景，用看得見的優勢來吸引最優秀的人才積極報考。
從最終的招錄情況來看，南京辦各職位報考的生源質量明顯好于往年。如計算機技術人才職位，經審核符合報考條件的28位考生中，中國科技大學、南京大學、浙江大學等名牌院校的研究生就有21人，占比75%，較上年增長25%；又如金融審計人員職位，經審核符合報考條件的有14人，其中，南京大學和南開大學的研究生10人，占比71%。公務員考試后，有17人參加了面試，其中，名牌院校的生源占比88%，較上年高出35%。目前，南京辦從2005年應屆大學畢業生中招錄的7名公務員全部來自于名牌院校，為南京辦審計事業的進一步發展提供了良好的人才儲備。
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