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2005-05-12本網訊
5月11日至12日，全國國稅局系統干部人事工作會議在西安召開。各省、自治區、直轄市和副省級市國稅局、揚州稅務進修學院以及部分省、市地稅局分管人事工作的局領導和人事處長參加了會議。國家稅務總局黨組副書記、副局長錢冠林出席會議并作重要講話。
錢冠林指出，各級國稅局要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會及全國組織部長會議、全國人事廳局長會議和全國稅務工作會議精神，圍繞全面落實科學發展觀，提高執政能力，進一步加強領導班子建設，深化干部人事制度改革，實施人才興稅戰略，嚴格干部管理監督，加強干部人事部門自身建設，為稅收事業發展提供堅強的組織保證。要按照新時期稅收工作總體要求，抓住提高執政能力、建設堅強領導集體，增強干部素質、造就優秀人才隊伍，推進制度創新、營造良好工作環境三個重點，自覺做到圍繞中心、服務大局、做好工作，推動稅收事業健康發展。
錢冠林強調，要緊密結合稅收工作實際，以提高執政能力為重點，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的要求，切實加強領導班子思想政治、組織、能力和作風建設，使之成為學習型組織、創新型團隊、實干型集體、廉潔型班子。要把思想政治建設擺在各級領導班子建設的首位，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，繼續在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。要加強領導班子組織建設，選好配強班子，優化班子結構，形成合理的年齡梯次配備，增強班子整體功能。要按照謝旭人局長的要求，大力加強各級領導班子的能力建設，切實提高“六個能力”，即分析形勢、把握大局、服務大局的能力，依法治稅、規范行政的能力，科學化、精細化管理的能力，求真務實、開拓創新的能力，做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力，拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。要堅持黨的民主集中制原則，牢記“兩個務必”，堅持廉潔從政，狠抓領導班子作風建設。
錢冠林指出，要著眼于充分調動稅務干部的積極性、主動性和創造性，通過改革完善各項體制機制制度，營造使優秀人才脫穎而出、激勵干部干事業、支持干部干成事業的良好氛圍與和諧的工作環境，使他們創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，為稅收事業發展注入新的強大動力。要進一步完善競爭上崗制度，積極試行縣（市）局領導班子成員職務任期制，大力推行公務回避和任職回避制度，繼續深化事業單位人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
錢冠林強調，要大力實施人才興稅戰略，建設高素質的人才隊伍。他指出，實施人才興稅戰略既是稅收事業發展的重要內容，也是推進稅收事業發展的重要保證。要加強和改進人才工作，完善引才、育才、聚才和用才的制度措施，加快中高級人才隊伍建設，樹立大教育、大培訓觀念，大規模開展教育培訓，并積極探索擴大能級管理試點，加強績效考核，努力營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。
錢冠林強調，要建立健全監督制約機制，切實加強干部監督。各級稅務機關要深入貫徹落實黨內監督條例和干部任用條例，進一步建立健全干部監督機制，把監督工作貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節。要實行“一把手”述職述廉制度，開好民主生活會，繼續落實領導干部誡勉談話制度，以加強對領導干部特別是“一把手”的監督。要認真貫徹總局黨組制定的民主測評、任前公示、任前談話、試用期、重大事項報告、離任審計等一系列干部監督制度，強化對領導干部和干部選拔任用工作的監督。要加快組建巡視工作辦公室，進一步推進巡視工作。
錢冠林還指出，干部人事部門要按照胡錦濤總書記提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，以“讓全黨滿意，人民滿意”為最高標準和根本目標，繼續突出公道正派這個主題，抓住能力建設這個重點，全面加強自身的思想、組織、作風、制度和業務建設，把干部人事部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色、忠誠實踐“三個代表”重要思想的表率部門，把人事干部隊伍建設成為政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質隊伍。
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