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本報記者 李成剛
今年春天困擾珠海市一家中美合資光盤生產(chǎn)企業(yè)的一個問題是，他們的招工計劃又沒有完成。這家公司分管技術(shù)的副總經(jīng)理對5月11日對中國經(jīng)濟時報記者說：“跑了2個多月，原計劃招15個流水線工人，最后只招了9個�！�
近年來出現(xiàn)在珠三角地區(qū)的企業(yè)用工短缺、民工偏緊現(xiàn)象，到目前為止并未得到根本緩解。據(jù)廣東省企調(diào)隊于3月底對廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、江門、肇慶、惠州、東莞等八個珠三角地市進行的春季招工情況抽樣調(diào)查結(jié)果表明，今年春季珠三角地區(qū)招工總體情況有所改善，但是缺工及招工難情況仍然存在。
半數(shù)企業(yè)招工不足
春節(jié)之后，“民工荒”再度成為關(guān)注的焦點。為了招工，企業(yè)老板“興師動眾”的場面在南方媒體經(jīng)常出現(xiàn)。據(jù)杭州市三個職介中心的統(tǒng)計，他們那里，平均每個民工可以選擇8個崗位，每個男工可以選擇6個崗位，而每個女工甚至可以選擇15個崗位。在廣東、江蘇和福建等地，用工短缺仍是困擾企業(yè)生產(chǎn)的一大問題。統(tǒng)計顯示，我國制造業(yè)的龍頭廣東省今年民工短缺數(shù)量預(yù)計超過100萬人。
據(jù)廣東省企調(diào)隊的調(diào)查顯示，2005年春季，在所調(diào)查的503家企業(yè)中，有287家有招工計劃，占調(diào)查總數(shù)的57.1%。有招工計劃企業(yè)中近八成企業(yè)認為招工情況比去年持平或好轉(zhuǎn)，42.2%的企業(yè)反映招到工人數(shù)比去年有增加，但仍有56.1%的企業(yè)反映沒有招足，有15.3%的企業(yè)表示“不能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要”。
在這有招工計劃的287家企業(yè)中，需要計劃招收的各類人才56156人，其中企業(yè)管理人員占4.2%，專業(yè)技術(shù)人員占7.1%，技術(shù)工人占21.3%，普通工人占67.4%。而實際招收的工人中，普通工人完成計劃的比例最高，占73.2%，而技術(shù)工人完成計劃的比例僅為58.6%，兩者相差14.6個百分點。
提高工資待遇與企業(yè)利潤降低之間矛盾加劇
隨著缺工現(xiàn)象的日益突出，有輿論認為，必須盡快提高用工工資和福利待遇。但佛山某建筑企業(yè)在接受記者采訪時反映，目前企業(yè)的用工成本已經(jīng)較高，以他們?yōu)槔�，目前該企業(yè)每年要向相關(guān)管理部門支付的臨時用工調(diào)配費就達120元／人，對建筑企業(yè)來說，這已是很重的負擔(dān)，而目前的建筑業(yè)競爭激烈、施工墊資現(xiàn)象普遍，資金運作極其緊張，利潤空間減少。因此，在招工困難的情況下，指望提高工資來招到足夠的工人，對他們來說資金壓力相當大。
廣東省企調(diào)隊的調(diào)查也顯示，珠三角地區(qū)進行春季招工的企業(yè)中僅有30.0%的企業(yè)表示有提高職工工資待遇，回答“看情況”而定的占52.3%，回答“絕對不提高”的占17.8%。該企調(diào)隊的負責(zé)人在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時表示，提高用工工資待遇與企業(yè)利潤降低之間矛盾正在日益加劇，一方面，勞動力就業(yè)選擇面的擴大意味著企業(yè)要招到合適的人員就需要提供更有吸引力條件，其中工資福利應(yīng)該是最主要的方面。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對招工困難的原因給予回答的企業(yè)中，工資福利過低占14.4%。而另一方面，作為制造業(yè)中心的珠三角地區(qū)企業(yè)近兩年由于原材料、能源的價格高企而成本普遍上漲，企業(yè)下游產(chǎn)品由于競爭激烈而價格上漲有限，企業(yè)利潤下降，因此企業(yè)所能提供工資福利與工人的要求還有距離。
產(chǎn)業(yè)升級成解決缺工問題的根本途徑
珠三角是我國改革開放后經(jīng)濟最早崛起的地區(qū)，它的崛起有政策上的優(yōu)惠和毗鄰港澳的地理優(yōu)勢，但另一個不爭的事實是，珠三角是在20多年前承接了日韓、港臺地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這種模式在當時勞動力供應(yīng)充足而又極為低廉的情況下，為經(jīng)濟的發(fā)展迅速積累了資本。在20年后的今天，這種低效益的模式已經(jīng)不適應(yīng)當今產(chǎn)業(yè)升級的需要，有專家聲稱它“也許已經(jīng)走到了盡頭”。
此外，珠三角的大多數(shù)電子企業(yè)不像長三角，是做自己企業(yè)的品牌，產(chǎn)品的附加值比較高。珠三角的大多數(shù)電子企業(yè)是OEM生產(chǎn)商(亦稱為定牌生產(chǎn)或授權(quán)貼牌生產(chǎn))，產(chǎn)品的核心技術(shù)部件都是國外生產(chǎn)的，主要給外企做加工。這樣，利潤來自低廉的勞動力且利潤不高，沒辦法提高工人工資，很難改善工人的生產(chǎn)和生活環(huán)境。如果工人工資繼續(xù)上漲，廠子只能搬到勞動力更廉價的地方去。
一位區(qū)域經(jīng)濟研究專家認為，目前珠三角在人力成本上的優(yōu)勢正在逐漸減少，必須努力擺脫低效益的產(chǎn)業(yè)模式，以使企業(yè)完成產(chǎn)業(yè)升級，這是解決用工荒的一個根本途徑。
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