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本報訊 國家統(tǒng)計局10日發(fā)布的報告表明，今年春季珠三角地區(qū)招工總體情況有所改善，但是缺工及招工難情況仍然存在。
統(tǒng)計局說，針對近年來珠三角地區(qū)出現(xiàn)了企業(yè)用工短缺、民工偏緊現(xiàn)象，廣東省企業(yè)調(diào)查隊3月底對廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、江門、肇慶、惠州、東莞等八個珠三角地市的503家企業(yè)進行了春季招工情況抽樣調(diào)查。
調(diào)查顯示，287家企業(yè)春季有招工計劃，占調(diào)查總數(shù)的57.1％。其中，近八成企業(yè)認(rèn)為招工情況比去年持平或好轉(zhuǎn)。公有制企業(yè)用工情況較好于非公有制企業(yè)。國有企業(yè)、集體企業(yè)中2004年存在缺工現(xiàn)象的分別占各自調(diào)查樣本的22.9％、14.3％，而非公有制企業(yè)中，私營企業(yè)和外商及港澳臺投資企業(yè)缺工企業(yè)分別占55.3％和51.4％。
調(diào)查結(jié)果顯示，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)招工情況好，制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)招工難。而同時，普通工人供求情況好于技術(shù)工人。2005年春季有招工計劃的287家企業(yè)中，需要計劃招收的各類人才56156人，其中技術(shù)工人占21.3％，普通工人占67.4％。而實際招收的工人中，普通工人完成計劃的73.2％，而技術(shù)工人僅為58.6％。招收的人員中具有高中以上學(xué)歷占近六成，其中，高中、中專學(xué)歷的所占比例最高為48.0％。
調(diào)查認(rèn)為，解決缺工問題的根本途徑是產(chǎn)業(yè)升級。珠三角的不少企業(yè)，是20多年前承接了日韓、港臺地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是低效益的產(chǎn)業(yè)模式。工廠只做加工與組裝，利潤就是來自低廉的勞動力且利潤不高，沒辦法提高工人工資，很難改善工人的生產(chǎn)和生活環(huán)境。目前珠三角在人力成本上的優(yōu)勢逐漸減少，應(yīng)努力擺脫低效益的產(chǎn)業(yè)模式。（黃富慧）
（紫／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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