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人才派遣亦稱人才租賃，它是指用人單位根據實際工作需要，委托專門的人才派遣公司按其需求條件進行招聘、篩選，并派遣到用人單位工作。人才派遣公司為所聘人才發放薪酬以及代辦養老保險、檔案托管等人事代理業務，用人單位與被聘人才不存在隸屬關系。
人才派遣雖然在國內還是個新鮮事物，但在歐美、日本等國家，它已經是一種相當成熟的用工形式。據介紹，上海2003年的派遣員工與正式員工的比例大約為1：50,但在美國
這一比例已高達1：1,歐洲一些國家甚至還要高于這個比例。從這些數字可以看出，成熟的市場經濟對派遣人才的需求量很高，人才派遣在國內的市場發展空間巨大。
人才派遣使HR（人事經理）可以有更多的時間和精力用在企業核心員工的選拔和培訓上。使用派遣員工后，企業中存在著不同用工形式的員工，如何使這些員工都能夠接受企業文化，認可企業文化，為企業盡心盡力地工作，這是以往員工管理中所沒有的。如果HR人士不能很好地解決新問題，也就難以完全享受到人才派遣帶來的優越性。從這個角度來看，人才派遣本身不是威脅，真正的威脅將來自HR的知識結構性缺陷。（新民）
深圳人才租賃以普工為主
據介紹，目前在深圳人才租賃較多的崗位是裝配工、普工、機器冷加工、銷售業務員、機械工程師、模具設計、程序員、軟件工程師、電子工程師等。從租賃需求的學歷結構來看，以大專及以下層次的要求為主，占76％，本科占20％，研究生學歷的只占4％。從租賃時間看，目前人才租賃以短期為主，合同期在1至3個月內的占54％，在3至12個月的占27％，一年以上的僅占19％。
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