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周之江
貴陽(yáng)市日前出臺(tái)《貴陽(yáng)市國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》，其中規(guī)定，連續(xù)兩年每年有三次群眾投訴被核實(shí)的公務(wù)員將予以辭退。
貴陽(yáng)市人事局考核任免獎(jiǎng)懲處處長(zhǎng)彭世權(quán)說(shuō)，對(duì)于公務(wù)員的管理考核，國(guó)家早有相
關(guān)規(guī)定，但是，公務(wù)員日常的工作情況如何？為群眾提供服務(wù)時(shí)的態(tài)度如何？這些管理方面卻難免流于形式，必須出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定，為考核獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
據(jù)彭世權(quán)介紹，貴陽(yáng)市對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核將從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，“國(guó)家只考核前四項(xiàng)，我們?cè)黾恿恕剂@一項(xiàng)。也就是說(shuō)，公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況是我們重點(diǎn)考核的內(nèi)容。”
這個(gè)《辦法》還規(guī)定，平時(shí)考核主要采取個(gè)人平時(shí)據(jù)實(shí)填寫方式進(jìn)行，季度由主管領(lǐng)導(dǎo)定期審鑒備案，定期或不定期抽查等方式進(jìn)行。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，作為公務(wù)員年度考核、獎(jiǎng)懲和單位評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，并與公務(wù)員個(gè)人年終一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資和目標(biāo)考核獎(jiǎng)掛鉤。公務(wù)員平時(shí)考核的分值占年度考核分值的60%。
為了進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)，這個(gè)《辦法》明確規(guī)定，在服務(wù)工作過(guò)程中，一年內(nèi)被群眾投訴三次經(jīng)核實(shí)的，本人年度考核評(píng)定為不稱職等次，對(duì)其予以降職處理，由單位扣發(fā)個(gè)人年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、年終一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行離崗教育培訓(xùn)；連續(xù)兩年均被投訴，且每年有三次投訴被核實(shí)的，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在一月內(nèi)對(duì)該公務(wù)員予以辭退。
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