南京昨日發布2005年企業工資指導價位

　　同崗位年收入差距最大20多萬

　　本報訊　南京市勞動局昨日發布了2005年該市企業主要工種(崗位)工資指導價位，從公布的219個主要工種(崗位)工資水平來看，傳統的“白領”、“藍領”收入的“分水嶺”開始模糊，不少技術工種的工資水平超過了企業經理，而同一崗位的工資差距也進一步拉大，最多竟然相差20多萬。

　　記者從勞動部門獲悉，今年南京市針對634家生產經營正常的企業，近54000名在崗職工的工資水平進行了調查。調查結果形成了十多個大行業、200多個主要工種(崗位)的工資指導價位，反映的是各工種(崗位)的職工從企業獲得的全年勞動報酬總額。各個工種(崗位)的工資指導價位分別以“高位數、中位數、低位數”三個檔次發布：高位數一般反映經濟效益較好企業的價位水平，低位數一般反映經濟效益較差企業的價位水平，中位數則反映一般水平。

　　據了解，南京市每年出臺的企業工資指導價都會比上一年有所提高，該市將促進企業依據工資指導價位，結合2005年工資指導線，通過推行企業工資集體協商，建立企業工資基本分配支付制度等辦法，形成合理的企業職工工資增長機制。(王衛庭　楊娟　秦小奕)