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工廠使用測謊儀來對員工進行心理測試，這是發(fā)生在廣東東莞塘廈鎮(zhèn)美時家具廠的荒唐事情。一名知情人告訴記者，該廠在當?shù)厮闶且患乙?guī)模較大的工廠，每次都是幾十個一批地裁人，然后又是大批大批地招。這位知情人還透露，該廠裁人一般沒有特別的理由，都是用測謊的方式進行(見《南方都市報》4月24日)。
我們常常會在電影里面看到：公安機關為了破案，使用一些“測謊儀”的工具，看看
犯罪嫌疑人有沒有說謊。可是，一個企業(yè)用測謊儀來“測試”員工的忠誠度，并以此作為裁員的依據(jù)——這樣荒謬的事情，筆者還是初次聽聞。報道說，許多工人錄用后在車間里工作15天至20天，就被通知去做“心理測試”，之后其中絕大多數(shù)人都會被炒掉。對此，被記者“提醒”后才去進行調(diào)查的有關部門了解到的情況是，該廠為了防止員工中有人將工廠的樣品或者設計方案偷出工廠，于是想出了這樣的辦法。
真的是這樣嗎？一個企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)參與競爭的“法寶”，自然應該“保守秘密”。然而，這有很多可行的途徑，豈能把錄用進來的大批量員工全部當做“假想敵”，用測謊儀“測謊”的方式來“排除異己”？很顯然，如此理由根本不足以服眾。相反，透過這一次次別有用心的測謊過程表象，其真正的用心早已是昭然若揭了：企圖通過這種不斷炒人的方式獲得廉價的勞動力。
勿庸置疑，用測謊儀裁員——這是一種性質(zhì)惡劣卻又非常明顯的違法行為。被炒魷魚的員工也普遍認為，工廠這是在惡意欺詐工人。可是，面對廠方近乎強盜方式的所謂“測謊裁員”，大多數(shù)被炒的工人卻保持了一片“沉默”，沒有一個人站出來提出異議、沒有一個人去向勞動仲裁部門投訴，來維護自己合理合法的權(quán)益。否則，該廠這般荒謬的“測謊裁員”也不會屢試不爽。
在筆者看來，上述被炒員工之所以保持不屬常態(tài)的“沉默”，一方面暴露出其法制觀念淡薄、維權(quán)意識缺位，而另一方面也無形中折射出一些更深層次的“因素”：比如在一些地方，打工者維權(quán)途徑相對“封閉”、打工者與用工者之間“地位”嚴重不對等、勞動部門監(jiān)管職能淡化甚至形同虛設，造成打工者維權(quán)成本過高等。因而，此類打工者明明受了“欺負”卻不“吭聲”的事情屢見不鮮。
不懂法還可以“學習”，而懂法卻不想或者不敢去維權(quán)，這里面就有很多東西值得我們反思。
(稿源：紅網(wǎng))
(作者：陳一舟)
(編輯：瀟湘行)
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