|
早報浙江專稿 施瑩
“子承父業”歷來是浙江民營企業家財富繼承的首選。但日前一項針對浙商的調查報告卻顯示，僅有約14.5%的企業家明確希望退休后由子女來掌管企業。在極為敏感的接班人問題上，浙商開始顯示出理性與開明。
此項名為《企業家最關心的問題》的調查由浙江省個體勞動者協會、浙江省私營(民營)企業協會、浙江省生產力促進中心等機構聯合展開，共調查了256家浙江民企。該項調查主辦方昨日向記者稱：此舉目的是在“非公36條”正式出臺后，“更為詳盡地了解浙江民營企業家們的真實想法”。
僅一成多強調“子承父業”
該調查涉及了浙企投資方式、融資問題等10多項內容。其中，“富二代問題”是調查的重點內容之一。接受調查的256名企業家中，僅有37位明確希望今后企業由子女掌管；有98人愿意聘請職業經理人來打理企業；另有121位企業家表示“還沒想好”。
這個調查結果讓研究者頗為驚訝。據介紹，在家族企業密集的浙江，尤其是浙南溫臺一帶，民企多以“父子兵”的形態組成管理架構。浙江大學城市學院家族企業研究所2003年至2004年曾對浙江民營企業進行過調研，結果顯示該省8個縣市的312家被調查企業中，有2/3屬于家族企業。
希望改革家族管理方式但在浙江民營企業交接班浪潮襲來之時，許多浙商已開始認真思考企業的傳承問題。在本次調查中，多半浙商想突破家族企業模式，有148位受訪者表示自己有意向變更原有的家族化管理方式。雖然幾乎所有受訪企業家都對自己的子女有相當高的期望，100%的企業家希望自己的子女學歷在本科以上，然而在子女的專業方向上，他們變得開明。有197位受訪者表示不會規定子女求學的專業方向，占了77%。同時有195位受訪者稱將由子女自主決定是否到自己的企業工作，占了76.2%。聘請職業經理人成了眾多企業家認為理想的選擇。
“敗家子基金”顯變革決心
浙商的這一普遍想法，與不久前浙江著名民企正泰集團擬成立的“敗家子基金”似乎形成了佐證。該集團董事長南存輝在接受早報記者采訪時曾表示，將鼓勵股東的子女念完書后不要進正泰，到外面去打拼，并在打拼過程中對他們進行觀察和考驗。“若是成器的，可由董事會聘請到集團工作；若不成器，是敗家子，我們原始股東會成立一個基金，請專家管理，由基金來養那些敗家子。”
浙江大學城市學院家族企業研究所專家王正衛認為，這個調查結果說明浙江家族企業的經營理念正在出現良性改變。他表示，家族制只是財產管理的一種形態，可以根據經濟發展而變化，變化以后本身的財產關系并沒有改變。“企業家尋求的是市場擴展和財產增值，因此選擇繼承人要從實際出發，不能強求。”王正衛說。
| 
