廣東將實施工資支付條例 假日加班需付4倍工資

　　從今年5月1日起，廣東省內(nèi)用工企業(yè)未在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠工資，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%~100%向勞動者加付賠償金。《廣東省工資支付條例》(以下簡稱《條例》)將于5月1日起正式實施。

　　此外，《條例》對員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了明確。規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者 國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　《條例》對于在法定節(jié)假日被安排工作的工人工資也進(jìn)行了新的規(guī)定。用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付4倍工資。

　　另外，在工作日安排勞動者延長工作時間或在法定休假日安排勞動者加班的，都不能以安排補休來代替支付加班加點工資；只有在休息日安排勞動者工作時，事后可以安排同等時間補休而不支付加班工資。