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但求所用不求所有的柔性人才流動政策提高使用率
本報訊駐中山記者孫莉報道：“今年，中山市用工企業人才缺口達20萬，尤其是民營企業對人才的渴望尤為迫切。正在編制的十一五人才規劃，就是希望通過社會、政府、企業、人才自身四個層面的共同作用，緩解日趨緊張的企業人才短缺問題。”中山市人事局負責人在接受《民營經濟報》記者采訪時說。
柔性調動讓人才安心落戶
中山市人事局從去年上半年開始，成立了人才協調領導小組開始對中山市人才資源進行全面調查。該局負責人告訴記者，由于中山地域環境對高新技術人才的吸引程度不夠，想要一些博士生、碩士生長期留在中山創業的可能性不大，但可以通過與他們合作共同開發項目，利用他們的優勢幫助企業解決發展過程中的科技難題，為企業所用。讓人才在一定地域、范圍內柔性流動是企業用人的良策之一。據悉，中山市政府目前提出的但求所用不求所有的柔性人才流動政策大大提高了企業對人才的使用率。目前，中山市人才總量達105.5萬，其中專業技術人員占16.8萬，管理人員占16.9萬。針對目前全國人才管理體制中出現的本科以上有正式單位接收的由人事部統一安排調動，而技校畢業的中高級技術人員都只能由勞動部門統一安排調動，造成部分拔尖人才在當地工作沒有歸屬感的問題，中山市人事局正在制定相應措施，實行拔尖人才在勞動部門與人事部門之間的柔性調動，把他們的檔案調入中山，讓他們能夠更加安心地在中山工作。
政府企業中介缺一不可
中山市海灣國際有限公司總經理王禹表示，留住人才，政府要發揮的作用是首當其沖的。在全國范圍內的人員流動多以青年為主，政府為人才創造的就業大環境直接決定了人才的去留。其次，如何提高民營企業老板對人才的重視程度也至關重要。中山目前整個產業發展基本上都處在產業鏈條的末端，也就是企業產品利潤空間小、附加值小，在這種情況下，企業老板根本不可能為人才提供好的就業環境。而當老板在這方面肯投入的時候，他們會發現企業人力資源成本在總成本當中是最低的，這種情況大多出現在科技含量高、經濟效益好的企業。再次，當今社會信息的不對稱，使人才中介機構要承擔起企業與人才之間的橋梁作用，加速人才引進和加強獵頭服務。中山市明陽電器有限公司人事部經理薛焱表示，民營企業大部分都經歷了從無到有的創業成長過程，資金、人才、管理各方面的不足在企業創業初期尤為突出，尤其是人才的使用成為了影響企業發展的最關鍵因素。因此，企業必須制定對人才引進、管理、培養的長期發展戰略，制定出適應人才發展的人事、薪酬、績效等有效管理制度，特別要注重吸引國外留學人員歸來為企業所用。
（金陵／編制）（來源：金羊網）
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