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深圳昨天召開國企國資工作會議,一舉出臺11項國企管理規(guī)章制度
本報深圳訊 記者 周敏 報道：企業(yè)連續(xù)兩年未完成經(jīng)營指標,一年內(nèi)經(jīng)營業(yè)績大幅下滑,國企老總將被免職或解聘,原有的薪酬待遇立即取消。深圳昨天召開2005年國企國資工作會議,一舉出臺11項國企管理規(guī)章制度，其中最引人注目的,是把國企老總的收入和企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤。
國企改革推行多年,企業(yè)經(jīng)營者收入和經(jīng)營效益掛鉤的說法也屢見不鮮，但由于缺乏具備操作性的具體實施細則和考核標準,長期以來,所謂掛鉤往往是一句空話，于是“窮廟富和尚”的現(xiàn)象層出不窮。在深圳,2004年國企虧損面達24.26%,而有些國企高管人員的收入,用深圳市副市長張思平的話說,卻“高得離譜”。
此次深圳出臺的國企老總薪酬管理制度最大的特點,是推出一整套考核指標和操作體系。對企業(yè)負責人的考核主要是年度經(jīng)營業(yè)績和三年任期經(jīng)營業(yè)績兩個指標。由企業(yè)負責人在考核之初提出目標值,市國資委核定,會計師事務所進行審計。
企業(yè)負責人年薪分為基本年薪、效績年薪和獎勵年薪三部分。其中，基本年薪為12元萬元；效績年薪=3×基本年薪×（考核分數(shù)-60)/40，如果一位國企老總的考核分是100分，那么效績年薪則為36萬元，而考核分數(shù)如果在60分以下，效績年薪就是0了；獎勵年薪=4×基本年薪×（考核分數(shù)-60)/40，只有考核分數(shù)超過100分，才能拿到這筆錢。
如果完不成經(jīng)營任務，國企老總們將面臨嚴厲的處罰，年度虧損或者虧損加劇，老總當年都不能拿到效績年薪和獎勵年薪，到手的工資就只有12萬元。而連續(xù)兩年完不成經(jīng)營目標，就將被免職或解聘，一年內(nèi)經(jīng)營業(yè)績大幅下滑,也將遭到同樣的處罰。以往老總們垮了企業(yè)，丟了帽子，換個地方另起爐灶，最差也是待遇一分不少。今后，就沒有這樣的好事了———被免職或解聘的國企經(jīng)營者，自當日起不再享受原職務工資和相關待遇，三年內(nèi)不得作為市屬國有企業(yè)領導職務人選。
老總的收入有了硬杠杠，員工的薪酬也不能亂來，針對一些市屬國企薪酬水平大大高于全市平均水平，利用車改、年金、養(yǎng)老保險、公款旅游變相加薪的現(xiàn)象，深圳市國資委出臺了《薪酬管理暫行規(guī)定》，要求企業(yè)嚴格按照薪酬方案、薪酬總額預算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計提和發(fā)放員工薪酬，不得以發(fā)放實物或公費旅游等形式變相提高薪酬待遇。
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