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其中涉及薪酬管理暫行規(guī)定中明確表示，企業(yè)應(yīng)當嚴格按照薪酬方案、薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計提和發(fā)放員工薪酬，不得超標發(fā)放或計提，不得以發(fā)放實物或公費旅游等形式變相提高薪酬待遇
本報訊 記者 胡佩霞 實習(xí)生 周林艷 記者從2005年深圳市國資國企工作會議上獲悉，為了進一步完善國有資產(chǎn)管理體制，強化基礎(chǔ)管理工作，深圳市屬國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表決策工
作、投資管理、薪酬管理、資產(chǎn)評估管理等11項監(jiān)管制度昨正式下發(fā)。
《深圳市屬國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表決策工作暫行守則》是對原有產(chǎn)權(quán)代表報告制度的修訂。修訂后的制度更強調(diào)可控性，細化了請示和備案事項內(nèi)容，強化了對執(zhí)行情況的監(jiān)督。這項制度的執(zhí)行情況將作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履職考核的重要內(nèi)容。
《深圳市屬國有企業(yè)投資管理暫行規(guī)定》明確要求，國有企業(yè)投資行為要符合國家和深圳市有關(guān)產(chǎn)業(yè)決策；符合市屬國有經(jīng)濟布局戰(zhàn)略性調(diào)整要求；符合本企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展方向。原則上不得從事非主業(yè)投資，不得從事高風(fēng)險投資活動，包括炒作股票、期貨等。
《深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定》明確表示，企業(yè)應(yīng)當嚴格按照薪酬方案、薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計提和發(fā)放員工薪酬，不得超標發(fā)放或計提，不得以發(fā)放實物或公費旅游等形式變相提高薪酬待遇。《暫行規(guī)定》要求各企業(yè)建立薪酬預(yù)算監(jiān)督管理體系，加強工資總額預(yù)算控制、審計和跟蹤監(jiān)管，統(tǒng)一薪酬構(gòu)成，控制薪酬總額，將員工薪酬作為年終審計和考核的主要內(nèi)容之一。
《深圳市屬國有企業(yè)資產(chǎn)評估管理暫行規(guī)定》將國有產(chǎn)權(quán)變動的監(jiān)管范圍擴大到政府和國有企業(yè)出資所形成的資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)及權(quán)益的變動，以及增資擴股、改制等導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)變動的行為。同時，將資產(chǎn)評估的監(jiān)管范圍擴大到市屬國有企業(yè)收購非國有資產(chǎn)或與非國有單位進行合作、合資等經(jīng)濟行為。
作者:記者 胡佩霞 實習(xí)生 周林艷
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