|
《真正的執(zhí)行》
作者：姜汝祥
出版社：新華出版社
2005年1月1日出版
姜汝祥指出中國企業(yè)執(zhí)行問題的深層次原因在于中國文化的痼疾——人治文化、清談文化、面子文化是三大元兇。那么，如何解決中國企業(yè)面臨的一系列執(zhí)行問題？作者在書中提出了具有針對性的高、中、基層的三種執(zhí)行戰(zhàn)略。
高層執(zhí)行戰(zhàn)略講究狼性原則，強(qiáng)調(diào)的是有力的領(lǐng)導(dǎo)。中層執(zhí)行戰(zhàn)略是猴子管理法，強(qiáng)調(diào)的是強(qiáng)烈的責(zé)任意識。基層執(zhí)行戰(zhàn)略講述鏡子思維，強(qiáng)調(diào)的則是服務(wù)意識。
《中國共識》
作者：《21世紀(jì)
經(jīng)濟(jì)報道》
出版社：文匯出版社
2005年2月出版
經(jīng)過十多年以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為國家最高歷史形態(tài)的鋪墊，經(jīng)過十多年自上而下的重商主義的思想渲染，以及自下而上的倫理道德的沖突與妥協(xié)，中國社會正在形成一個偉大的實(shí)驗(yàn)場，正形成一個模糊但又有跡可循的預(yù)期。無論是以新穎生活、美好未來、還是和平崛起作為國家理想，一切都需要尋找的過程，這就是歷史。歷史就是在不斷尋找的過程中形成，以文化作為最核心的，而商業(yè)即是時下社會的主流路徑。無論其搖擺多么寬廣，一定是建立在中國一個以儒法相應(yīng)的社會這樣一個基本點(diǎn)上。
《管理思維》
作者：曾仕強(qiáng) 劉君政
出版社：東方出版社
2005年2月出版
管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正為我們的管理界交錯運(yùn)用，但由于大家對這三種不同思維方式各自的特性、優(yōu)點(diǎn)與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內(nèi)部的紛爭，以致大大影響了管理的成效。
本書以獨(dú)特的視角，深入淺出的道理，介紹了甲乙式、AB式與大和式三種不同的管理思維。并深入剖析了中國人的習(xí)性，說明中國人的甲乙式管理思維的實(shí)際應(yīng)用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捏和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式。
《文化學(xué)概觀》
作者：陳序經(jīng)
出版社：中國人民大學(xué)出版社
2005年2月出版
本書綜合探討了文化學(xué)與人類學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué)等學(xué)科的關(guān)系，并從學(xué)科建設(shè)的角度搭建了文化學(xué)的理論架構(gòu)。書中采用了作者在國外留學(xué)期間收集的大量文化學(xué)研究資料，旁證博引，融貫中西，從中可管窺作者對于東西文化、南北文化研究的主要觀點(diǎn)。
(文/翟志琳)
| 
