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——記鞍鋼集團設計研究院院長李龍珍（下）本報記者 苗家生
讓工程技術人員學有所用
在從傳統計劃經濟向社會主義市場經濟轉變初期,鞍鋼曾一度陷入了裝備落后、產品結構不合理、競爭力下降的困難境地。和鞍鋼的有些下屬單位一樣,研究設計院前些年也出現
了人才流失的情況。就在1780生產線上馬的關鍵時刻,設計院有5名技術人員被人用高薪挖走了。見此情景,李龍珍十分痛心地說：“年輕人有自己的人生追求,考研,出國,我都能理解。可做人要真誠,在企業一天你就該好好工作一天,不能欺騙企業,不能一邊享受著公司給的休假一邊已跑到國外另謀出路,一邊掙著企業的工資卻干私活。做人要光明正大�！�
李龍珍出任院長后,千方百計留住人才。為給年輕人創造學習和施展才能的空間,李龍珍大膽給他們壓擔子,讓他們參與重大工程設計。許多年輕人脫穎而出,走上了設計院里中層以上領導崗位。她還不拘一格選拔人才。院內有幾位從事打字、文印的職工利用業余時間完成了大學學業,獲得了學業證書。李龍珍根據她們的意愿,將她們安排到設計崗位,有的已成了技術骨干。設計院工程信息網絡中心的殷實原是鞍鋼新軋鋼線材廠一名技校畢業的普通工人,他熱愛學習,肯于鉆研,通過自學考取了國家級高級程序員。李龍珍在線材廠現場施工的時候認識了他,發現他在計算機軟件開發方面有很強的能力,問他愿不愿意到設計研究院工作。殷實當時簡直不敢相信,設計研究院是人才濟濟的地方,李院長竟然能看中他。不久,李龍珍就向鞍鋼集團公司申請將殷實調入設計研究院,使他成為一名工程設計人員。目前,殷實擔負著鞍鋼向濟鋼交鑰匙工程———1700熱軋生產線工程計算機系統設計的負責人,負責二級系統軟件開發,他出色的技術得到了北京科技大學專家的認同。談到李龍珍對自己的知遇之恩,殷實的眼中不禁流出熱淚。
李龍珍對自己的生活敷衍,對下屬卻關心到了細致入微的程度。一個新分來的大學生,生活很困難,到設計院報到時已身無分文,她組織這個大學生所在科室人員捐款資助,買毛線讓同事給他織毛衣,買御寒的羽絨服,還到舊貨市場買了一輛自行車讓他上班用。一位新來的技術人員,父親早亡,母親沒工作,靠貸款讀完四年大學,未婚妻家也很困難,結婚時,小兩口沒有什么像樣的東西。李龍珍帶頭捐錢捐物,把婚禮辦得熱熱鬧鬧,后來又幫他租房子�，F在,設計院的技術骨干們都說：“沖李院長的為人,咱哪也不去,就在設計院干到底了�！�
把畢生精力奉獻給鞍鋼
近幾年來,隨著李龍珍知名度逐漸提高,很多單位都想高薪聘請她,有的單位甚至幾年前就和她打招呼,希望她退休后到那里工作并許以高薪,李龍珍都一一謝絕了。
2003年,南方某公司擴建一座大型鋼廠,找到李龍珍,開出的條件是：基本年薪50萬元外加一套200平方米精裝修住房,即使項目下馬,前5年基本年薪250萬元也一次付清,馬上生效。合同就擺在桌上,李龍珍絲毫不為所動。她說：“你們想聘請我,是看中了我作為設計研究院院長的技術與成就。而這些成就的取得,都是因為我根植于鞍鋼這塊沃土。知恩圖報是做人的起碼準則,我要把自己畢生的精力全部奉獻給鞍鋼。并不是我李龍珍有多么高尚,鞍鋼人都是這么做的。”
在李龍珍主抓設計研究院的科技工作以來,有8項工程設計獲國家級優秀設計獎,36項工程設計獲省、部級優秀設計獎,7項科技成果獲省、部級科技進步獎。伴隨著李龍珍在工程設計中取得的一項項成就,她也獲得許多榮譽。
但她時刻牢記自己是一名普通的共產黨員,處處嚴格要求自己,廉潔自律。她主管設計院承包工程,在設備招標、施工隊伍招標中,總是堅持用戶第一的思想,從不以犧牲用戶的利益來獲取利潤。在上億元工程的設備招標中,她從來都把國家的利益放在第一位,從未接受供貨商的好處。院內單項工程獎金由她終審分配方案,每次項目總設計師把獎金分配方案交到她手上時,她總是把方案中分配給自己的獎金降下來,加到主要設計人和設計負責人的獎金中。李龍珍無數次外出開會、談判,卻從未去過旅游景點。她極少參加客戶宴請,即使必要的業務招待也盡量讓同事替她出面。2004年夏天,一家德國公司邀請李龍珍前去進行度假性質的考察,她再次把機會讓給了院里的一位技術骨干,并勉勵說：“你們多開開眼界,回來好好工作�！�
最近,鞍山日報報道了李龍珍的事跡,設計院一位病故職工的家屬看到這篇報道后,情不自禁地給李龍珍寫信,信中回顧了李龍珍對他們一家的關心和幫助,感慨道如今的黨員干部都像你這樣,社會就完美了這是一個職工家屬發自內心的聲音,也是鞍鋼幾十萬職工對李龍珍的評價。
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