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人民網濟南3月29日消息 記者 宋光茂、王春玲 報道：山東省國資委近日與12戶省管企業法定代表人簽訂了2005年年度經營考核業績責任書，國有企業經營業績考核將直接與負責人的獎懲、任免和薪酬掛鉤，標志著國企老總將不再自定薪酬，干得不好還可能“烏紗”難保。
據省國資委負責人介紹，經過省委、省政府同意，省國資委出臺了《省管企業負責
人經營業績考核辦法》，明確了經營業績考核的范圍、指標、程序等。考核范圍為省管企業法定代表人。
經營業績的考核主要有三個指標，分別為年度考核指標、任期考核指標和綜合考核指標。其中，年度考核指標又分為基本指標和分類指標。前者適用于各類被考核企業，后者主要為省管企業所處的不同行業。任期考核指標包括三年資本積累平均增長率、三年主營業務收入平均增長率和不良資產比率等三個細分指標。為考核企業其他工作的完成情況，還設立了改革改制、安全生產及企業穩定等綜合指標。
在經營業績責任書簽訂后，省國資委對企業執行動態監控，對執行情況明顯滯后的企業提出預警和督促。對未完成考核目標的，除扣減企業法定代表人的延期績效年薪外，還將根據具體情況確定是否繼續留用。
為了加強國有企業財務監管，明年還將試行國有獨資和控股企業委派財務總監制度。其余省管國企經營業績考核責任書年內將分批簽訂，2005-2007年任期經營業績考核責任書也將陸續簽訂。
據了解，自省國資委于去年6月正式掛牌成立以來，為加快省內國企改革和提高國企經濟效益起到了巨大的推進作用。國資委共研究批復了19戶企業的改革方案，涉及資產總額130.18億元、國有資產37.56億元、在職職工8438人，重汽集團、兗礦集團、山工集團、海信集團、青啤集團、浪潮集團等實現了與國際知名企業的合資合作。省屬企業中，濟鋼股份、濰柴股份成功上市。
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