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本報訊(記者 張敏)日前，記者獲悉，河北國資委從監管企業國有資本收益中提取部分改革專項資金，用于建立給職工的備付金，給那些傷殘職工、接近離退休年齡的人員預留出專項資金，由省總工會直接管理。這一做法開全國國資委系統籌措改革資金之先河。
“國有資產不流失，職工也不應該吃虧，這是天平的兩端，要保持公平，給職工的補償不是國有資產的流失。這叫統籌兼顧。”河北省國資委助理調研員張晉穎說。
復雜而敏感的國企產權改革是“事故多發地帶”。改革如何創新、過程能否規范已經成為所有矛盾癥結之所在。
對此，河北國資委選擇了最“笨”的辦法，2004年出臺了30多個規范性文件為企業改革設計了一套規范而透明的操作流程：第一關，挨家挨戶清產核資，由國資委公開選聘機構對國企進行清產，由國資委支付費用，對國資委負責；第二關，財務審計，國有資本轉讓、國企領導人離任，都要進行審計；第三關，資產評估，由國資委公開招聘中介機構進行評估；第四關，處置方式集體決策，國有資產通過什么方式處置，要在網上進行公示，并由國資委組織評審團進行會審，然后集體決策；第五關，產權交易中心掛牌交易，最終形成的產權交易項目，要通過產權交易中心公開競價出售。
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