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昨天，上海市勞動和社會保障局、統計局公布了上海市2004年度全市職工平均工資。2004年滬全年人均工資為24398元，月平均工資為2033元，比2003年增長10.1%。
社保繳費基數下月調整
勞動部門同時表示：2005年單位和個人社會保險繳費基數將從4月1日起按此調整。單
位和個人按不高于全市職工平均工資的300%和不低于60%確定繳納社會保險費的基數；即計算繳納社會保險費基數的上限為6099元，下限為1220元，單位和個人繳納社會保險費的比例不變。
上海人月均工作20.92天
上海市勞動部門表示：職工平均工資統計數據來源是根據本市城鎮單位(包括企業、事業、機關)按照統計制度要求上報的數據，經過匯總后計算的結果。職工包括在崗職工和不在崗職工。按照勞動和社會保障部有關文件規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的工資和小時工資按此進行折算。上海向陽生涯咨詢管理有限公司首席職業顧問竇吉表示：“理論上說：工資的普遍性上向增長抵消了收入差距引起的不良社會心理反應，特別是‘職業不安全感’；也可緩解貧富差距給社會生活帶來的負面影響。”此外，竇吉還表示：“職工平均工資的增長也傳遞了另一個積極信號，即從社會分層角度看，良性社會層級的水平流動和上向流動，都是促進勞動者收入增加的積極原因。”
工資漲并非生活指數漲
復旦大學企業人力資源研究所所長胡君辰認為，工資水平和人民生活水平關系密切，但工資漲不等于生活指數漲。他說：“如果不對工資水平和當地居民生活指數進行比較研究，那么工資水平的漲幅這個絕對數，對民生活水平指數而言沒有任何意義。應該用工資水平漲幅和當地通貨膨脹率、當地消費者價格指數漲幅相比較。”另外，胡君辰補充，居民的生活滿意程度也是一個很重要的參考標準。雖然滿意程度是個很主觀的評判，但是，這里面蘊涵著當地居民對當地就業、消費、居住、學習等多方面的綜合考慮因素。
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