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新華網(wǎng)濟南3月23日電 (記者 呂福明) 23日上午，山東省國資委與12戶省管企業(yè)法定代表人簽訂2005年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書，正式啟動省管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作。山東省國資委常務副主任譚成義說，對未完成考核目標的，除扣減企業(yè)法定代表人的延期績效年薪外，將根據(jù)具體情況確定是否繼續(xù)留用。
長期以來，國有資產(chǎn)經(jīng)營效率不高，對國有企業(yè)經(jīng)營者缺乏有效的激勵和約束，獎
懲措施不落實，干好干壞一個樣的現(xiàn)象較為突出。為此，山東省國資委最近制訂出臺了《省管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，對經(jīng)營業(yè)績考核的范圍、指標、程序、結果運用等作出明確規(guī)定。據(jù)悉，業(yè)績考核指標主要包括年度考核指標、任期考核指標和綜合考核指標。年度考核指標分為基本指標和分類指標�；局笜税甓壤麧櫩傤~和國有資本保值增值率，適用于各類被考核企業(yè)；分類指標依據(jù)省管企業(yè)所處不同行業(yè)，設工交類、商貿(mào)類、建筑類、投資類及其他類五類指標。任期考核指標主要體現(xiàn)鼓勵企業(yè)增加資本積累，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的目的，包括三年資本積累平均增長率、三年主營業(yè)務收入平均增長率和不良資產(chǎn)比率等三項指標。為考核企業(yè)其他工作完成情況，還設立了改革改制、安全生產(chǎn)及企業(yè)穩(wěn)定等綜合指標。
譚成義說，考核分A、B、C、D、E五個等次，考核結果與企業(yè)負責人的薪酬與獎懲掛鉤。其中，考核結果為D級或E級的屬未完成考核目標。對未完成考核目標的，除扣減企業(yè)法定代表人的延期績效年薪外，將根據(jù)具體情況確定是否繼續(xù)留用。
目前，12戶首批被考核企業(yè)資產(chǎn)總額1818億元，占全部省管企業(yè)資產(chǎn)總額的65%；利潤總額69億元，占85%。據(jù)介紹，2005年度其他企業(yè)的考核責任書也將在年內(nèi)分批簽訂。(完)
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