光彩事業對接全球契約

　　□本報記者王義偉

　　社會責任是任何一個企業都不能回避的話題。當國際間日漸通行的企業社會責任標準SA8000登陸中國的時候，中國的民營企業家早在1994年就已在責任感的驅使下，發起了光彩事業活動；而于2004年由全國工商聯、全國總工會在民營企業中發起的“關愛員工，實現雙贏�够顒樱�更是與SA8000以及聯合國秘書長安南所倡導的全球契約殊途同歸。

　　從光彩事業到關愛員工

　　1994年4月23日，劉永好等10名民營企業家發出聯名倡議書《讓我們投身到扶貧的光彩事業中來》，光彩事業由此發起。光彩事業是民營企業家響應《國家八七扶貧攻堅計劃》所發起并實施的一項扶危濟困的事業，以參與西部大開發為重點，面向“老、少、邊、窮�沟貐^和中西部地區，以項目投資為中心，開發資源、興辦企業、培訓人才、發展貿易，并通過包括捐贈在內的多種方式促進貧困地區的經濟發展和教育、衛生、文化等社會事業的進步。

　　光彩事業的主要參與者是非公經濟人士、民營企業家、包括港澳臺僑工商界人士。他們秉持的是義利兼顧的理念，一方面體現了服務社會、報效祖國的道德精神，一方面體現了對正當、合法利益的追求，達到二者的和諧統一。

　　河北亨豪集團董事長張江平是1994年發起光彩事業的10個民營企業家之一。在發起光彩事業的10個人當中，他是非常特殊的一個。說他特殊有三個原因：其一，他和妻子蘆新菊共同投身到了光彩事業中，夫妻二人從來沒有分開過。其二，張江平是為數很少的把光彩事業帶到國外的中國民營企業家。2001年，亨豪集團投資3000萬元人民幣在中非設立中國中非光彩礦業總公司。這是迄今中國民營企業在中非設立的最大的公司。其三，2002年8月，張江平不幸在中非罹難，為光彩事業獻出了自己的生命。

　　正是在包括張江平在內的眾多民營企業家的大力倡導、身體力行下，中國的光彩事業10多年來取得了巨大的成就，為中西部和“老、少、邊、窮�沟貐^的發展貢獻良多，贏得了廣泛的贊譽。

　　在大力開展光彩事業的同時，民營企業在對待自己企業的員工方面，也取得了長足的進步。2004年2月，全國工商聯、全國總工會發出倡議，號召民營企業廣泛開展“關愛員工，實現雙贏�够顒印＿@一倡議得到民營企業家的熱烈響應。當年4月30日，全國工商聯、全國總工會在北京聯合召開了“全國民營企業‘關愛員工，實現雙贏’經驗交流會�梗�82名民營企業家獲得“全國關愛員工優秀民營企業家�狗Q號。部分民營企業家還走進中央電視臺《對話》節目現場，就如何“關愛員工，實現雙贏”進行現身說法。

　　關愛員工活動一直得到工商聯高層領導的重視。

　　2005年春節，全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復一行專程趕往北京郊區，與民營企業家一道看望慰問民營企業的員工，給員工送去溫暖。黃孟復特別強調指出，在今后一個階段中，民營企業家要將關愛員工作為第一認識，作為企業的社會責任之一，這一觀念符合科學發展觀，是建設和諧社會的客觀要求。

　　從光彩事業到“關愛員工，實現雙贏�梗�中國民營企業家的社會責任感在不斷充實和升華，中國民企的社會形象也因此得到更大幅度的提高。

　　對接安南秘書長的全球契約

　　2004年10月11日晚，訪華的聯合國秘書長安南在其繁忙的議程中抽出一個晚上的時間，與中國的企業家展開對話，對話的內容就是企業的社會責任。

　　參加對話的中國企業家分為兩部分，一部分是由中國企業聯合會會長陳錦華率領的主要由國有企業老總組成的企業家，一部分則是由中國光彩事業促進會副會長兼秘書長胡德平率領的民營企業家。

　　全球契約是安南秘書長親自發起的。1999年1月31日，安南秘書長在世界經濟論壇上首次提出全球契約。2000年7月26日，全球契約在紐約聯合國總部正式發起。

　　全球契約不具備法律約束力，希望接受者在加入該契約后接受、支持并實施在人權、勞工標準、環境保護和反貪污方面的一套核心價值觀和原則，并在其業務領域內積極倡導。

　　這十項原則是：(1)企業應在其影響范圍內對國際人權保護給予支持和尊重。(2)企業保證不踐踏人權。(3)企業應維護結社自由權及集體談判的有效承認。(4)消除一切形式的強迫和強迫制勞動。(5)有效廢除童工現象。(6)消除就業和職業方面的歧視。(7)企業應支持采用預防性措施來應對環境保護的挑戰。(8)采取主動行動，促進在環境保護方面采取更負責任的做法。(9)鼓勵開發和推廣對環境有利的技術。(10)企業應反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄。

　　當天晚上的對話由胡德平主持，參加對話的國有企業的老總們紛紛對安南秘書長的全球契約表達高度的肯定，有的當場表示愿意加入全球契約；而民營企業家們不但表達了對全球契約的肯定，還各自介紹了他們在光彩事業中所做的工作。

　　中國企業家尤其是民營企業家們的介紹，受到安南秘書長的高度稱贊。他不忘現場推銷自己發起的這項全球契約。他表示，根據他的經驗，當一個公司加入全球契約并且認真履行之后，這個公司不僅能夠調動員工的積極性，更使員工充滿自豪感，因為員工們可以自豪地走出去，告訴別人說：“看，我們做了這些事情。”

　　SA8000登陸中國

　　SA8000最早發端于20世紀90年代初。當時，美國服裝制造商Lev i-S trau ss在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工被曝光，該事件在美國社會引起了強烈反響。在社會公眾的壓力下，Lev i-S trau ss公司為了挽救自己的聲譽，出臺了一份公司社會責任守則(也稱生產守則)。之后，美國不少大型跨國公司如耐克、沃爾瑪、迪斯尼等也紛紛效仿，一時間，“企業社會責任�乖诿绹�、歐洲成為熱門話題，歐美等國還先后出現了一些相關的“企業社會責任�苟噙吔M織，并逐漸形成了聲勢浩大的企業社會責任運動。

　　隨著企業社會責任運動的發展，制定全球統一標準的呼聲日益高漲。1997年，美國經濟優先認可委員會(2001年更名為社會責任國際，簡稱SAI)發起，并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證標準。該標準于當年10月發布，后經過18個月的公開咨詢和深入研究，第一個修訂版即SA8000∶2001正式公布。

　　SA8000是一個通用標準，其主要內容涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等，標準要求企業在賺錢的同時必須承擔起對環境和利益相關者的責任。

　　專家們普遍認為，SA8000標準的問世，標志著人類社會從只重視資本、科技的發展，轉到了以人為本、以社會責任為己任的發展上來，是一項重大的社會進步。

　　SA8000問世之后，在國際經貿交流中已經越來越顯現出強大的號召力和發展潛力，越來越多的企業申請通過這項標準。中國獲得SA8000認證的企業，主要分布在東南沿海貿易較發達省份，其中廣東最多，香港、澳門、山東、上海、福州也有企業申請成功。

　　由于加入世貿后的中國日益融入全球經濟中，所以SA8000對中國企業而言，既是一個巨大的挑戰，也蘊藏著可觀的商機。說它是挑戰，是因為一個企業如想通過這項認證，必須付出一定的成本，對企業的運營也會由相當程度的調整。說它是機會，是因為SA8000是大勢所趨，最先通過這項認證的，必將在國際經貿交流中占得先機。

　　據悉，全球最大的零售商美國沃爾瑪將其全球采購總部遷至中國深圳后，要求成為其供應商的中國企業必須遵守所在國的適用法律和美國法律，尤其是遵守勞工法，該公司并在深圳、東莞和福建莆田等地設立了專門的勞工監督小組。全球200家跨國公司已經制定并推行了公司社會責任守則，其中，家樂福、雅芳、通用電氣等超過50家公司已經在中國開展社會責任審核，有些公司還在中國設立了勞工和社會責任事務部門。

　　毋庸諱言，SA8000的浪潮正撲面而來。對于中國企業來說，尤其是對中國的民營企業來說，他們對這股浪潮并不陌生，他們曾經在中國最貧窮的地區辛勤耕耘、他們曾經漂洋過海為遙遠的非洲人民送去致富的希望，他們也曾無數次為這個社會的弱勢群體慷慨解囊。他們現在要做的，就是對接，讓中國企業的社會責任，與國際規范一致起來。

　　做到這一點，并不難。