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“過勞死”應(yīng)納入工傷賠償
北京訊 全國人大代表、重慶大學(xué)黃席樾教授近日提交議案，建議立法防止“過勞死”。今年1月22日-26日，清華大學(xué)兩位正值壯年的教師接連去世，中青年知識分子的健康問題再度引發(fā)人們的關(guān)注和思考。
據(jù)上海社科院最新公布的“知識分子健康調(diào)查”，北京知識分子平均壽命從10年前的五十八九歲降到調(diào)查時的五十三四歲。黃席樾代表說，過勞死的共同特點(diǎn)就是由于工作時間過長，勞動強(qiáng)度加重，以致精疲力竭，突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及而喪命。而過勞死根子在相關(guān)制度設(shè)置、社會建構(gòu)等方面。目前，我國已經(jīng)建立了一定的勞動保障制度，但是沒有考慮對于大量腦力勞動者工作中的精神壓力。在制度層面，我國對過勞死還沒有明確的法律界定，對過勞死的國家補(bǔ)償機(jī)制不健全，沒有將“過勞死”納入工傷賠償范疇。
黃席樾代表提出，首先應(yīng)從法律角度界定“過勞死”，為更好地解決因“過勞死”引起的糾紛，建議在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，增加相應(yīng)確認(rèn)、衡量勞動強(qiáng)度的更為全面、準(zhǔn)確和明細(xì)的規(guī)定。此外，應(yīng)該修改現(xiàn)行《勞動法》，明確符合一定條件的“過勞死”是工傷中的一種。同時，應(yīng)明確規(guī)定過勞死的責(zé)任承擔(dān)形式，各個企、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)必須要嚴(yán)格遵守帶薪休假制度，有關(guān)行政機(jī)關(guān)要嚴(yán)厲督促各用工單位嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。(新京)
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