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北京青年報： 王旭
民營企業委員討論企業管理中的“厚道”———
兩會熱議和諧社會中民營企業家的作為，本報推出系列報道，今日關注：企業的社會責任
70%以上就業崗位由民營企業提供
我國目前平均每天增加1500多家民營企業，個體勞動者約3200萬人，平均每40個人中就有一個是個體戶，私營企業已超過300萬家，投資者約772萬人，僅2003年一年民營企業增加資本金約1萬億元。專家估計，到2010年，全國民營企業的投資人數將達到3000萬到4000萬人。目前，個體私營等非公有制經濟在國內生產總值中所占比重已從1979年的不足1%提高到目前的30%左右。上世紀90年代中期以來，城鎮新增就業崗位的70%以上是由非公有制企業提供的，從農村轉移出的勞動力70%以上在非公有制企業就業。
本報訊 “2月24日國務院剛剛出臺的“36條”，不僅給了民營企業進入石油、電信等壟斷行業的權利，更強調了企業老板保障員工合法權益的義務。”在昨天全國政協工商聯的小組討論中，被委員們簡稱為“36條”的《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》成為委員們討論的焦點之一。
-員工超時工作讓企業慘丟“大單”
“我曾經聽到過一個真實的例子，去年7月，東莞長安鎮一家民營企業意外地接到澳大利亞一家訂貨商撤銷了一單價值100萬美元的訂貨合同的通知。當時這家民營企業百思不得其解，外方總經理的回答讓他恍然大悟，原來外方發現這家民營企業的員工每周最多工作時間超過60小時，這是不符合國際勞動標準的。”全國政協委員、全國工商聯常委趙滿堂告訴記者，“雖然我的企業不是像紡織、鞋業這樣的勞動密集型企業，但是要想讓企業一直處于領跑位置，就必須善待員工。”
據介紹，耐克公司在越南的外包工廠，曾爆出虐待員工的丑聞，導致耐克公司陷入了長達10年之久的危機漩渦。在這期間，耐克遭到了來自歐洲和美國民間各種行業協會、勞工組織、人權組織、新聞媒體等一輪又一輪的抵制，使耐克蒙受巨大損失。此后，多個全球性行業協會制定了SA8000、WRAP、AVE等多種勞動標準，用來考查企業的社會責任感，耐克、阿迪達斯這些國際服裝、運動鞋和玩具制造巨頭都紛紛加入其中。
“國際的社會責任標準主要包括禁止使用童工、禁止強迫性勞工、規定最低工資等。廣東有1萬多家企業在接訂單過程中會接受社會責任檢查，由于不能滿足國際采購商對于加工企業有關社會責任的要求而影響出口的情況時有發生，能否善待員工的企業社會責任問題已經向廣東外向型經濟提出嚴峻考驗。”廣東省社會科學院現代化發展研究所副研究員趙瓊這樣告訴記者。
善待員工有三個層次
全國政協委員、中國民營經濟研究會會長保育鈞也談道：“在民營企業發展初期，企業為了在殘酷的競爭中活下來，會出現任意克扣員工工資、不給員工上保險等不道德行為。但是當民營企業發展到一定階段，促進企業與員工的和諧，也就成為一門必修課。能否善待員工，已經成為企業做大做強的一個重要指標。”
“企業主獲利多，職工掙錢少，職工心里很明白”。尹明善委員也表示，老板在職工待遇上不厚道，必然引起職工心中的不平，就難免有不關心企業甚至出工不出力的現象，嚴重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產，企業的對內凝聚力和對外競爭力就會成為空話。
趙滿堂委員為此分析說，“36條”中規定民營企業家應該遵守《勞動法》，保證雙方權利與義務對等；必須依法按時足額支付職工工資，工資標準不得低于或變相低于當地政府規定的最低工資標準，逐步建立職工工資正常增長機制；必須尊重和保障職工依照國家規定享有的休息休假權利，不得強制或變相強制職工超時工作。“我的企業的員工工資已經遠遠超過當地工資的最低標準，而且我也按時給員工上保險，員工加班有加班費，但我還是把這些內容仔細地看了七八遍”。
尹明善委員則強調，我覺得除了促使員工多賺錢，對他們的生活給予保障外，善待員工還有兩個層次，一是給他們接受再教育的權利，比如說把優秀的員工送到國外去培訓；二是要給員工一種企業歸屬感。
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