溫州商人要過第二道坎 | |||||||||
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http://whmsebhyy.com 2005年03月08日 13:45 《中國企業家》 | |||||||||
高天樂委員認為,“溫州炒煤團”并非礦難罪魁,但是作為企業主,一定要重視員工價值 文/《中國企業家》兩會特派記者 杜亮 溫州商人這兩年的名聲有點壞。從“炒房團”、“炒煤團”到“炒棉團”,所到之處
讓我們先把時間倒推到18年前。很多溫州商人大概會永遠不會忘記這一幕:1987年,在杭州武陵廣場,數千雙假冒偽劣的“溫州鞋”被工商部門付之一炬。在這一時期,還有被媒體集中曝光、被政府部門嚴加取締的以偽劣低壓電器泛濫為特征的“柳市黑幕”。這大概是作為中國市場經濟“先覺者”的溫州商人碰到的“最初的尷尬”,或者說是“第一道坎”。以此為界,溫州商人痛定思痛,開始了對質量的追求,經過長期的磨礪,成就了一批在中國輕工領域,為消費者高度認可的品牌。 現為全國政協委員的高天樂大概就是從那個“灰暗時期”走出來的一個溫州商人。他所領導的浙江天正集團也是現在中國低壓電器領域的佼佼者。問及現在人們對溫州商人的較為集中的“負面看法”,高指出,不論是“炒房團”還是“炒煤團”,從市場經濟的概念上來看,他們的做法本質上還是屬于一種正常的投資行為,如果有“投機”或者“價格壟斷”的成分在里面,那是政府監管部門應該控制的事情。高認為,要把“炒煤團”的投資行為與煤礦礦主的企業行為區分開來。作為企業主,重視安全生產,珍惜員工的生命應該是其份內之事。 高的解釋或許能夠消除社會對于溫州“炒房團”、“炒煤團”的一部分誤解。但無可否認,溫州商人走到現在,確乎面臨一個與整個社會和諧共生的“第二道坎”。高認為,對于溫州商人極強的創新意識和吃苦精神,社會已經給予了認可。然而,大部分溫州商人文化素質不高,單純追求利潤最大化,忽視員工價值和環境保護的情況仍相當普遍。在一份提案中,高提出了建立新型的“勞資關系”,其核心意思是,要讓員工與企業共同成長。在企業內部和諧的同時,實現與社會的外部和諧。 對于溫州商人,高的一個忠告是,要“加強學習”,通過學習來尋求與社會的和諧之道。事實上,這何嘗不是現階段中國民營企業面臨的一個共同問題呢?
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